單純的跳槽行為，正在向多重職業發展方向轉變。轉崗？轉企？轉行？在職場人在考慮“動”一下的時候，已經不再是換一份工作那麼簡單。一項調查顯示，75%的'廣州職場人有意願在未來的5年內改變職業發展方向，這一比例僅次於上海，高於北京，在全國排名第二。
近日，全球人力資源服務機構Kelly Service與智聯招聘、《中國人才》和《世界經理人網站》在中國聯合釋出《Kelly Services全球僱員指數調研》（簡稱《調研》）。《調研》是針對全球範圍內包含美洲、歐洲和亞太等地區近10萬名僱員就其職業發展問題進行的年度調查。據悉，來自中國30個省市的9986名職場人士參加了該調研，其中大多數為企業僱員，同時也包括了機關和事業單位僱員。
調研顯示：七成中國僱員欲5年內轉換職業方向（轉換行業、專業及公司），高於美國48%及全球57%。在行業中，IT業佔78%，物流佔77%，工程技術佔76%；在年齡上，80後的比例為74%，70後為70%，60後為46%。
調研顯示，職場人轉換職業方向的前5項內在因素：追求高薪（32%）、工作與生活平衡（30%）、行業下滑（11%）、不滿現有管理水平（14%）、個人興趣（9%）。
其中追求高薪方面，男性僱員（34%）明顯高於女性僱員（29%），而女性僱員（33%）較男性（28%）更傾向因生活工作的平衡。80後最傾向追求高薪，而60後排名最高的原因是生活與工作的平衡。70後排名最高的是高薪，但工作與生活的平衡略低於高薪。