那麼，在如此驚人的跳槽率背後，究竟是哪些原因導致了職場人士的“人心思動”呢？根據該項調查顯示，56%的受訪者表示自己選擇跳槽是因為“沒有發展空間、出現職場‘缺氧’現象而選擇跳槽”。
“沒發展空間”為跳槽主因
據瞭解，本次調查顯示，“沒有發展空間”，成為求職者選擇跳槽的主要原因，佔56%的比例；而對薪資水平不滿的白領，約佔1/4的比例；而對工作環境不滿選擇跳槽的在職者，約佔9%的比例。此外，因為與上司、同事關係不合而產生困惑的受訪者，也佔了2%的比例。有關職業專家表示，“沒有發展空間”成為了今年職場中人最大的困撓。同時，“人際關係”也是使許多職場人士感到困擾，併產生離職跳槽的重要原因。
6成人跳槽“騎驢找馬”
據該項調查顯示，約有60%的人選擇“邊工作邊預謀跳槽”。職業專家認為，這種選擇不論是從理財方面還是從穩妥方面，都是最合理的一種跳槽方式。
除此之外，也有27%的在職者打算選擇辭職找工作。這些求職者選擇這條轉換職業道路的方式，大部分是抱著“給自己壓力才能動力十足，否則容易半路放棄，又混日子”。而打算選擇“自己創業”的在職者，人數僅只佔2%。
此外，希望通過“先充電尋求更大發展空間”的在職者，在欲跳槽的在職者中佔12%。不少職業專家認為，這部分職場人士，能夠比較理性地選擇通過鞏固知識來提高職場競爭力，在跳槽後通常能夠更快地在新崗位上站穩腳跟。
專家建議莫讓跳槽成為習慣
此外，該項調查還顯示，大多數人在選擇第一份工作時，主要抱著嘗試和鍛鍊的目的，因此在掌握了一定工作技能和社會經驗的時候，就希望尋求更大的發展空間。而工作3~5年的'在職人士，最是容易患上“職場缺氧症”的群體。
“處於職場‘缺氧’狀態的白領，千萬不能讓跳槽變成一種習慣，否則跳槽只能越跳越糟，卻得不到任何提高。”職場顧問告訴記者，那些正在抱怨“沒有發展空間”的白領，在跳槽之前一定要慎重，而不是把跳槽當作一種生活方式或逃避職場壓力的辦法。她認為，對於這些受到職場困擾的在職白領，“職業規劃是關鍵，不論選擇用何種方式跳槽，重要的是要做好充分的規劃再出動，否則你很可能成為跳槽失敗的例子。”