職場人跳槽調查顯示，對原工作發展空間不滿為首因
調查顯示，今秋超過七成職場人對跳槽心動，他們更看重發展空間和薪酬。近日，智聯招聘推出了職場人跳槽特別調查。在參與調查的職場人中，有六成有過跳槽經歷，其中僅一半職場人會事先規劃。
調查顯示，超過七成職場人打算跳槽，其中24.1％的職場人已經辭職，為新工作做準備。更多職場人一邊工作一邊找合適的下家。只有4.3％的職場人對自己目前的工作狀態比較滿意，沒有跳槽打算。
在職場人跳槽的主要原因中，排在首位的是“對原公司的工作的發展空間不滿”，比例達37.2%。其次是對原公司薪酬福利不滿，比例達29.6%。有過跳槽經歷的職場人中，有一半會事先有所規劃。
對此，智聯招聘職業顧問指出，跳槽是職場人職業發展中非常重要的.一個方面，職場人必須謹慎而行。職場人在職業發展中受到限制有多方面的原因，如果是來自所在公司管理制度等方面的原因，自己要先進行積極溝通和調整。自暴自棄或憤而離之都不是明智之舉。而如果職業發展瓶頸來自本身，則須從長遠角度考慮自身所從事的職業和行業是否適合，行業間跳槽比行業內跳槽風險更大。