“三年不惑”僅有1.3%
據調查資料顯示，對於是否遭遇職場中的困惑，選擇“曾經有過或正在經歷”的人數比例達到了80.1%，而選擇“根本就沒感覺到困惑，一直很順利”的佔1.3%。
一位正準備跳槽的夏先生告訴記者，剛畢業的時候由於工作難找，工資1200元就同意了，但工作了三年，業績在上漲工資卻沒提高，因此自己正在考慮還有沒有在這家單位做下去的必要。
智聯招聘職業發展顧問郝健認為，在嚴峻的就業形勢下，先就業再擇業就成了大多數人初入職場的狀態。而隨著對工作從新鮮到重複，理想與現實的衝突也更加明顯。
欲“一跳解癢”者過半
智聯招聘調查資料顯示，對於“你在困惑時，採取了什麼行動？”的問項，選擇跳槽的比例達到54.7%。
據智聯招聘顧問郝健分析，跳槽的原因主要分為兩種，一種是出於經濟上的，另外一種是興趣愛好。
許多人認為從事行業越廣泛今後身價越高，其實這是一個誤區。“短時間內頻繁跳槽，很難深入瞭解一個公司或者行業，新的單位也會對你的`忠誠度產生懷疑。”郝健表示，工作的前幾年是積累經驗的重要時期，走馬觀花似的跳槽，反而錯過了成功的最佳時期。
考研為升值創業還太早
面對職場的“三年之癢”，選擇重返“象牙塔”的人超過17%。他們渴望擁有更高學歷，以擁有更強的競爭力。
參與智聯招聘的調查者對於獨立創業的選擇比較冷靜，選擇開始自己創業的只有8%。
許多被調查者表示，創業是艱難的，對於職齡三年的人來說，要具備自由翱翔商場的經驗、能力和關係網，還是有點兒早。
專家：具體問題具體分析注意打造自身賣點
在智聯招聘關於如何避免“三年之癢”的調查中，對自己的職業未來發展缺乏規劃的比例最高，佔到了30.6%。
“分析產生困惑的原因才是走好職場下一步的關鍵。”智聯招聘郝健表示，如果眼下的工作性質和自己的個性和職業能力傾向有衝突，可以考慮職業轉換；如果是行業不景氣，前途黯淡，及早脫身為妙；如果是因自身能力不勝業務要求，進修充電時不待我。