企業招聘時最常見的一個面試條件便是“具備3至5年工作經驗”，是不是隻要具備了一定的工作年限，求職時才可以搶佔絕對優勢呢?近幾個月來，記者走訪多場招聘會發現，頻繁跳槽的“職場老人”不敵應屆畢業生。
企業招聘時最常見的一個面試條件便是“具備3至5年工作經驗”，是不是隻要具備了一定的工作年限，求職時才可以搶佔絕對優勢呢?近幾個月來，記者走訪多場招聘會發現，頻繁跳槽的“職場老人”不敵應屆畢業生。
曉丹(化名)2008年畢業於某高校漢語言文學專業。畢業後，她應聘到一家網站做文字編輯。每天要對著螢幕十幾個小時，深夜還得轉載別家網站的新聞。“單調乏味”的工作內容讓曉丹只堅持了3個月就辭職了。之後的3年多裡，曉丹做過文祕、銷售、行政助理等一系列工作，但由於各種原因，她每份工作都幹不長。
在曉丹看來，自己做過各種型別的工作，再次選擇職位時應該比應屆畢業生更有競爭力。在新一輪的求職中，她信心滿滿地做好了簡歷，還把期望薪資上調了兩千。可兩三個月過去了，一份工作都沒定下來。不僅面試機會寥寥無幾，其中有一個機會還被應屆生“搶走”了。和曉丹一樣，不少“工作經驗豐富”的求職者發現，自己再換工作時反而不如應屆生“吃香”。
小編在招聘會發現，雖然不少崗位都要求2至3年工作經驗，但仍有部分應屆畢業生成功獲得了這些有經驗要求的'工作。
“如果應屆畢業生有足夠的技能水平，能很快適應崗位，我們願意放寬工作經驗的限制。”某通訊公司招聘負責人張先生表示，部分求職者雖然“經歷豐富”，但他們在應聘過程中並沒有體現出專業能力和素養，對自己的職業定位並不清晰。有的求職者工作了多年卻連一些基本的專業問題也答不上來，因此只能被淘汰。張先生提醒求職者，企業需要的是在某一崗位工作了幾年，對行業有深刻了解，且業務、心理水平均過硬的員工。頻繁跳槽者既沒積累知識技能，又缺乏穩定的心態，和應屆生相比並無優勢。