醫藥人才為何頻繁跳槽

    近20年來，隨著醫藥企業每年以18％的速率遞增，其對人才的需求遠遠高於市場供給，同時，醫藥行業也成為人才流動最快的行業之一。“醫藥銷售代表”的平均流動率近40％，一些企業甚至超過60％。醫藥人才為什麼會熱衷於頻繁跳槽呢？

    同行“挖角”愈演愈烈

    對於在中國的醫藥銷售代表來說，再高的工資、再多的培訓時間、再令人咂舌的額外福利也比不上提成高、銷路好的藥品銷售收入對他們的吸引力大，因為這些藥品的的市場競爭力強，銷售者相對工作壓力小一些，也更容易產生成就感和滿足感。

    應屆畢業生需要培養至少半年才能很順手地實現上崗，上崗後公司還不一定能長期地留住他，很多公司的“挖人”、“搶才”行動，也造成了醫藥人才的頻繁流動。由於種種原因，有的效益不算很好的醫藥單位的高階人才被一些大的醫藥單位挖走，委以重任。“當然，人才之所以流動，主要為了自身的職業發展和薪金、福利方面的待遇等。各公司人員的頻繁更替給醫藥類行業的人才帶來了許多新的機會，很多醫藥人才就通過跳槽達到升職的目的。”

    收入不公難穩軍心

    最近的一項調查結果顯示：有近六成的醫生在“如果外資進入，給予更高的報酬”情況下，願意放棄目前的工作；不想放棄者，其主要原因是年齡過大。這個結果，不免讓人產生疑惑，“看上去很美”的醫生們難道也有苦衷？

    一位醫生甚至幽默地說：“我看一天的病，還不如開一盒抗生素呢。”據報道，目前醫院的收入由三個部分組成：藥品差價、醫療服務收費和各項檢查以及財政撥款。可以這樣說，以藥養醫仍然是醫院的生存之道。儘管目前一些大型醫院已經採取了某些措施來降低藥費收入佔醫院總收入的比例，但是據統計材料顯示，在最理想的情況下，藥品的收入仍然佔到醫院總收入的50％左右，一些小型醫院更是佔到了60％以上。

    據瞭解，目前政府給公立醫院的財政撥款佔醫院總收入的2％左右，而一個三級甲等醫院不但要承擔臨床治療工作，還要承擔教學、科研等工作。僅憑財政支援，醫院連生存都成問題。近年，多家醫院都按照衛生管理部門的要求完成了門診樓或者病房的改造，動輒幾百萬的`資金困擾著所有的醫院。

    由於工資太低，一些醫生選擇了離開醫院，另謀出路，他們率先成為富裕階層中的一員。一位已經離開醫院的醫生道出了自己的心聲：絕大部分醫生都是低薪階層，如果僅憑工資，養車買房娶妻生子還要贍養老人實在是艱辛，低收入是催生收取藥品回扣的主要原因。即便是能夠收取藥品回扣，年輕臨床醫生不安心工作，醫學人才流失現象依然非常嚴重。
專業設定與需求脫節

    自1995年以來，畢業於山東中醫藥大學中藥系的王煥江一直在濰坊市某區人民醫院工作，如今他已是這家綜合性二甲醫院的藥劑科主任。在經歷了門診及病房藥房調劑、中藥製劑室組建、中藥科主任等工作之後，談及中藥專業人才在醫院藥劑科的適應與成長，他深有感觸：“藥學隊伍在醫院尤其是中小醫院並沒有得到足夠的重視，仍然處於從屬地位。因為中小醫院藥劑科大多沒有科研及臨床藥學工作，醫院藥房調劑和簡單製劑製作的工作由醫藥中專畢業生就能勝任，藥學、中藥學大學生教育定位主體趨向於科研層面，在醫院裡從事‘抓藥’一類機械工作，實際上確有資源浪費的嫌疑。”他認為，若是在地市中醫院或省級以上的大型醫院，中藥專業人才或許可以發揮更大的作用，但這類醫院數量畢竟有限。而中小醫院迫於生存壓力，在財力有限的情況下，更願意把主要精力投入到短平快的經營（比如高利潤的藥品和器械檢查）當中去，從而忽視了醫師藥師臨床服務的技能追求。

    中藥專業人才在大型醫院從事臨床藥學服務的機會如何？專家認為，在醫院尤其是大中型醫院，臨床藥學絕對是需要的。國外的專業藥學工作者至少要經過4年專業學習和兩年臨床才能畢業，水平相當於我們的碩士和博士。而藥師也區分得很細，有醫院藥師、社群藥師、工業藥師以及研究藥師。以前我國高校設定臨床藥學專業的很少，如今仍沒有臨床中藥學這一專業，如果參照西醫臨床藥學的做法，可能會造成和中醫理論的脫節。