![探究80後頻繁跳槽原因 探究80後頻繁跳槽原因](https://i1.wensiwu.com/7048ac6080892f/3519e1/7049bb758d/3519e138d2db67.jpg)
下面這位專家說的話還蠻有道理的.
8020人才網職業發展中心管理專家:
可愛、率真、獨立、隨心所欲,或者浮躁、張狂、叛逆、沒有責任感……這群人被貼上了時代標籤走入社會。80後職場人有自己獨特的`職業觀,也反映出有別於他們父輩的職場人生。
管理者代表多認為,80後應該對企業多些忠誠和責任感,不能有了經驗和資歷後就立刻跳槽;但80後職場新人的說法卻是,只有做到對自己負責,才能對社會負責,在年輕時多些想法沒什麼不好。似乎職場管理層被這群新人攪成了一鍋粥。
實際情況是,無論在社會上的話語權,還是在企業內部的決定管理資格上,80後的立足空間都很有限,因為論經驗,論資歷,他們都無法與父輩們相比。企業在用人的時候,看重的是能否為企業帶來收益,而不在乎年齡。可見,傳統職場管理與80後員工之間的衝突,只需找到平衡點就可以逐漸從混亂走向和諧。
值得關注的是,“工作是為了更好的生活”已經成為80後日趨明顯的思維傾向。全球僱主品牌諮詢公司Universum的調查顯示,2007年有50.6%的中國大學畢業生把“生活與事業平衡”作為職業目標,比去年增加了近10%。但80後絕非貪圖享受的一代,在他們身上閃動著較之以往代際人群更為強烈的成功慾望,只是他們會更加喜歡人性化管理的公司,這對於以“老闆本位”為核心的中國企業管理方式來講,是巨大的危機,而對於以人性化管理見長的公司來講,則是把握未來人才競爭力的機遇。