今年“兩會”期間，大學生就業問題再次成為代表、委員和社會輿論所關注的焦點。在當前的生存環境下，“就業”依然是迫在眉睫的議題。據不完全統計，2010年全國高校畢業生人數631萬人，比09年增長了20萬人。加上往屆未就業畢業生，就業形勢不容樂觀。據《長江日報》報道：湖北省教育廳副廳長陳傳德，近日在全省普通高校畢業生就業工作會上表示，當前高校畢業生就業中。“有業不就”、頻繁挑選崗位、毀約、崗位資源流失等現象時有發生，令人痛心。
剛畢業的大學生，從校園走入社會，是人生中的一大跨步。他們迫切期望用所學到的知識，投入社會，投入工作，並渴望能在最短的時間內獲得自己最佳的生存狀態實現自我價值。很多大學生或許在校園裡自認天之驕子，選擇工作百般挑剔，高學歷，高姿態。但他們卻發現，就業形勢逐日嚴峻的今天，在職場競爭中，並沒有人把他們“另眼相看”。社會總是很殘酷的，處處充滿挑戰，充滿競爭。幼稚的校園姿態在職場中仍然成為求職者的“脫口秀”，但是用人單位已經疲憊甚至厭倦了這種高調且華而不實的談姿。對畢業生擇業而言，“高不成，低不就”。從而，也就釀造了今日“有業不就”、頻繁挑選崗位、毀約、崗位資源流失的議題。表面上看，在當前就業環境如此嚴峻的境況下，畢業生如此頻繁的選擇工作的確令人很痛心。本質上，令人痛心的背後正是“擇業價值觀”的體現。
事實上，在職場中，諸多企業希望能找到實際工作經驗豐富的`人才，甚至有企業拒絕招聘應屆畢業生。即使用人單位錄用了應屆畢業生，也會在待遇和福利上大打折扣。如果站在企業的角度上來看，節省人力成本，合理利用資源，這樣的做法也似乎完全合情合理。為什麼？原因很簡單，剛剛走出校門的大學生，沒有實際的工作實踐和經驗，在職場競爭中，往往充滿稚氣，學生姿態在相當長的時間內難以“脫胎”。企業需要花相當長的時間對畢業生進行基本職業培訓，所以企業在招聘中挑選最優秀，最有工作經驗，綜合素養最適合的人才已經成為當前諸多企業“取才”常態。從企業用人成本來看，一名新進員工，至少涉及招聘成本，培訓成本，辦公成本等。然而，如果員工頻繁選擇離開，必然給企業帶來無形的損失。由然，員工頻繁跳槽的確令人很痛心。
或許，在正常的就業秩序中，無論是企業還是員工，應該彼此多一些寬容。但是，隨著社會的進步，就業觀點的轉變。畢業生的擇業觀也發生了變化，他們往往希望在最短的時間內獲得最佳的生存狀態和價值體現。從而，他們以頻繁的離開和尋找來選擇適合自己工作的最佳位置。一定程度上看，這是擇業價值觀的體現，或者說是擇業價值觀優化。擁有一份工作，固然應該珍惜；擁有一份理想滿意的工作，誠然應該抓住機遇善於挑戰。“人往高處走，水往低處流”，這是人類的自然客觀規律。“先就業後擇業”，“跳槽”現象在職場中已經成為無可迴避的客觀事實。但是，站在畢業生的角度來講，看清自身的能力和位置，制定合理的個人職業規劃，根據自身的條件和職業規劃選擇就業才是明智之舉。盲目跳槽，只會如水一般四處“飄灑”。