都說就業難，但不少大學畢業生幾年間就跳槽數次；而不少企業管理者也經常抱怨說，“待遇再好也留不住他們”——
北京市曾對96家用人單位做過調查，大學畢業生首次就業後3年內跳槽率達到70%。在就業難的形勢下，大學生跳槽現象依然頻繁發生，對此，用人單位和大學生各有各的說法。
學生：跳槽是無奈的選擇
80後的大學畢業生羅澤畢業將近5年了。他曾多次跳槽，原因就是待遇太差，用人單位嚴重違反勞動法律法規。
學習管理專業的羅澤曾到國營某水泥廠工作。一進廠，他的學位證、畢業證等有效證件就被扣押，法定每週2天的休息日也被變相取消。
羅澤說：“我傻呵呵地簽了三年合同。一年以後受不了了，要走，公司提出交3000元違約金。我那時候月工資960元，哪兒有錢給他們？再說，公司也沒給我交任何社會保險。事後別人說可以告他們，可我那時候年齡小，沒經驗，連檔案都壓在那裡沒敢取。”
來北京求職的河南籍大學生金靜，被人才市場招聘員熱情地引入了化妝品推銷員隊伍。想到沒工作將給家庭生活帶來的壓力，金靜決定先乾乾再說。在大百貨公司站櫃檯，雖說與金靜所學的'中文專業有點兒遠，可她覺得工作環境熱鬧，滿眼都是新奇事物。可幹了不到三個月，金靜就辭職了。
金靜說，在冷靜思考後，覺得實在看不到前途。“每月總收入才1000多元，一天工作12小時，丟了貨還要賠錢，這樣下去，在北京難以過上體面點兒的生活。”“我的潛能沒有得到發揮。”這是金靜對於自己第一次跳槽給出的理由。現在，金靜重新加入求職大軍，一邊做家教掙錢餬口，一邊瞄著新的機會。
福建籍的李雅莉在北京唸完了大學後，就不想回家鄉了。她和兩個同學一起應聘到一家廣告公司，興高采烈地工作了三個月，突然提出辭職，理由是“過不慣北方的生活。”
但實際上，李雅莉是嫌公司提供的集體宿舍太簡陋，“一點兒都不溫馨，還不如大學宿舍！”李雅莉的理由似乎不夠充分。而別人告訴記者，李雅莉經常偷偷抹眼淚，“想家”也是她辭職的原因之一。
企業：待遇再好也留不住他們
今年4月，在一次“從畢業到就業”學術研討會上，德國海瑞恩精密技術公司總經理段建生向媒體抱怨：招不到合適的員工。
段建生介紹說，從2004年開始，公司就在中國招兵買馬。那年應屆高校畢業生是239.1萬人，但公司只在上海和北京招了7名值得培養的大學生。公司把他們送到總部——德國巴登符騰堡南部的小鎮進行第二輪面試，最後與6個人簽約，可如今堅持下來的只有3人。
“這樣的事，每年都會遇到。2006年我們要招兩名清華大學畢業生，當他們得知將在江蘇太倉工作，就放棄了。其實，江蘇太倉離上海只有幾十公里，但許多畢業生只願意在特大城市工作。”段建生非常無奈地表示。
“說實話，大學畢業生一開始都無法勝任海瑞恩的工作，我們不得不把他們送到總部培訓幾年。”段建生說，新員工在德國總部受訓期間，公司包吃住，每月提供800歐元工資，除了德國法定假期外，每年還有10天帶薪假期。儘管待遇如此優越，但這幾年海瑞恩公司的中國員工流失率高達三分之一。“待遇再好也留不住他們。”段建生說。
在段建生看來，不少中國大學生急於掙大錢，不願意在異國他鄉接受三四年培訓才能正式上崗的過渡期，而且學德語也沒耐心。
專家：要從育人方法上找原因
作為一名在校大學生的家長，北京知名的勞動問題專家郭興昌表示：大學生頻繁跳槽原因很多，但許多大學生怕吃苦、急於取得名利，也是導致跳槽的原因之一。
他分析，新一代大學生多是獨生子女，即使是很多來自農村家庭的孩子，也缺少吃苦耐勞的精神。而這一現狀與我們的教育體系和育人指導思想跟不上社會的發展有關。
他認為，很多大學生自認為是天之驕子，在學業中也比較順利，直到畢業走向社會時，才發現沒有人把他們“高看一眼”，於是造成了心理上的不平衡。對此，我們不能求全責備，但也不應遷就他們，還是要多從大學的教材、育人方法上找找原因。