不折騰，就是忠於事業；不折騰，就是有所作為。
不折騰，就是努力工作；不折騰，就是專注目標。
跳槽在現代社會已經成為普遍現象，我們會發現身邊總有一些頻繁跳槽的人，他們總是對自己的工作不滿意。跳槽跳成了“跳蚤”，這不是折騰是什麼？無休止的折騰究竟傷害了誰？其實，頻繁跳槽直接受到損害的是企業，但從更深層次的角度看，跳槽對個人的傷害更深。
很多人工作一不如意就跳槽，有些甚至沒有任何原因也跳槽。在他們眼裡，下一個工作肯定比現在的好，跳槽能解決一切問題，其實換工作並不能解決工作中遇到的問題，因為在任何工作中都會出現困難，以這種態度對待工作，只會毀了自己的大好前途。
曾有這樣一個寓言。貓頭鷹急促而忙碌地在樹林裡飛著。它告訴一旁好奇的斑鳩：“在這個樹林裡，我實在住不下去了，這裡的人都討厭我的叫聲，我要搬家。”斑鳩帶著同情的口氣說：“你唱歌的聲音實在聒噪，令人不敢恭維，尤其在晚上更是擾人清夢，所以大家都很討厭你。其實，你只要把聲音改變一下，或者在晚上閉上嘴巴不要唱歌，在這林子裡，你還是可以住下來的。如果你不改變自己的叫聲或夜晚唱歌的習慣，即使搬到另外一個地方，那裡的人還是照樣會討厭你的。”
這個寓言說明，頻繁跳槽並不能從實質上改變我們的境遇。只有改變不良的現狀，才能得到別人的青睞。
日本有一項國家級的獎項，叫“終生成就獎”。其中有一屆頒給了一個“小人物”———清水龜之助。
清水龜之助原來是一名橡膠廠工人，後來轉行做了郵差。在工作滿了一年以後，他心生厭倦。這天，他打算把最後的一封信送完，就去遞交辭呈。
然而這封信由於被雨水打溼，地址模糊不清，清水花費了好幾個小時的時間，還沒找到收信人。由於這將是他郵差生涯送出的最後一封信，所以清水發誓無論如何也要把這封信送到。他耐心地穿越大街小巷，東打聽西詢問，好不容易才在黃昏的時候把信送到了目的地。原來這是一封錄取通知書，被錄取的年輕人已經焦急地等待好多天了。當年輕人拿到通知書的那一刻，他激動地和父母擁抱在了一起。
看到這感人的一幕，清水深深地體會到了郵差這份工作的意義所在，在這以後，清水更不再覺得乏味與厭倦，他一干就是25年，從30歲當郵差到55歲，清水創下了25年全勤的空前紀錄。他在得到人們普遍的尊重的同時，也於1963年得到了日本天皇的召見和嘉獎。
當今社會，忠誠已經變得越來越稀缺了。許多企業花費了大量資源對員工進行培訓，然而當他們積累了一定的工作經驗後，往往一走了之，有些甚至不辭而別。那些留在企業的員工則整天抱怨企業和老闆無法提供良好的工作環境，將所有責任全部歸咎於老闆。這樣的員工，不會得到企業的認可。只有忠誠於自己的.工作，始終如一地堅守在自己的崗位上，我們才能做出出色的成績。
知識需要積累，財富需要積累，人生的體驗也需要積累，而積累總是在一定的時期內完成的。過於頻繁地跳槽，對企業的負面影響是相當大的，同時也會影響到個人的發展前景。幾乎沒有哪家企業的老闆會任用對自己企業不忠誠的人。頻繁跳槽的人，在無休止的“折騰”中，其結果往往是“丟了西瓜，揀了芝麻”。