求職面試訓練
佈置任務
大學生如何應對求職中的問題呢 讓我們學會掌握一些求職面試的技巧
要完成2個訓練專案!
個人簡歷和求職信的書寫 面試過程禮儀規範訓練
2013年大學生畢業生 就業形勢
2013年全國高校畢業生人數699萬人，比2012年增長 了19萬人，全國高校畢業生就業率是70%。(教育部)
2013年大學生畢業生 就業形勢
高校畢業生數量
2003年 212萬
2004年 280萬 2005年 333萬
2006年 413萬
2007年 495萬 2008年 559萬 2009年 610萬 2010年 631萬 2011年 660萬 2012年 680萬
2013年大學生畢業生 就業形勢
天津市
2013年天津市普通
高校畢業生總數預計近 14.1萬人，其中研究生 1.6萬人，本科生6.9萬 人，專科(高職)生 5.6萬餘人。 2013年高校畢業生 總數高於歷年，就業形
勢依然非常嚴峻。
(天津市教委)
求職的重要性
1、就業壓力大，找份
工作的確十分不易
據權威預測，2012年,
全國待就業人口超過
4000萬人,其中有 “4050”下崗失業人 員、農村富餘勞動力、 軍隊退伍轉業人員。
求職的重要性
2、為了生存和發展，大 家需要有一份穩定的職業
職業提供了經濟收入，是
我們生存的物質基礎;
職業提供了社會地位，使
我們得到認可; 職業提供了舞臺，使我們 能夠自我實現。
求職的重要性
新新三件：房子
汽車
保險單子
新三件：電視機
洗衣機
冰箱
老三件：自行車
縫紉機
手錶
用人單位招聘大學生看重的條件
21世紀的人才需求
能力比知識重要 EQ比IQ重要 健康比成績重要 方向比努力重要
認識自我求職從自我開始
情商 美國心理學家認為，情商包括以下 幾個方面的內容：
一是認識自身的情緒。因為只有認
識自己，才能成為自己生活的主宰。 二是能妥善管理自己的情緒。即能
調控自己;
三是自我激勵，它能夠使人走出生 命中的低潮，重新出發。
四是認知他人的情緒。這是與他人
正常交往，實現順利溝通的基礎; 五是人際關係的管理。即領導和管
理能力。
不同程度情商的特徵
程 度 特 徵 尊重所有人的人權和人格尊嚴;不將自己的價值觀強加於他人; 對自己有清醒的.認識，能承受壓力;自信而不自滿;人際關 系良好，和朋友或同事能友好相處;善於處理生活中遇到的 各方面的問題;認真對待每一件事情。
高情商
是負責任的“好”公民;自尊;有獨立人格，但在一些情況下易 較高情商 受別人焦慮情緒的感染;比較自信而不自滿;較好的人際關 系;能應對大多數的問題，不會有太大的心理壓力。
易受他人影響，自己的目標不