面試的回答1
說實話，下面這些問題擺明了是找茬兒，很可能你在面試時根本不會遇到。但人家找上門來，你也只有巧妙地和他周旋一下。說到底，要順利面試就需要掌握一些面試小技巧。縱使我們明白麵試問題無標準答案，但是我們都需要了解多些面試問題以防萬一。
●你和我已經談了半小時，你看見屋裡有什麼東西了嗎?
這個問題沒什麼用意，就是看你的思路是不是新穎，能不能給他留下深刻印象。你儘可想什麼答什麼，答案沒有唯一。
笨答：我看見了桌子、地板、你和我。
妙答：沒什麼新鮮的，就是你這屋子特別亂。
●假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什麼話?
考官實際是想問你，這一生你希望自己能達到怎樣的成就?
笨答：找了份好工作，找了個好老公等
老婆孩子熱炕頭
式的
人生理想
，或者請安息吧、我是個好人之類不著邊際的空話。
妙答：我這一生在很多不同行業工作過，這讓我很滿足。
●你穿的西裝好像質地不怎麼樣啊!
笨答：穿著並不影響我的表現，何況我還沒工作，買不起更好的。
妙答：昨日我懷揣買西裝的錢路過書店，發現兩套對我來說至關重要的書可能為今天的面試提供幫助，我於是花掉了湊來買西裝的錢。
做好準備，當心面試功虧一簣。
面試的回答2
1、你是哪裡人？
普通回答：我是廣東人
點評：面試官詢問申請人的家鄉，一是出於好奇心，二是希望製造輕鬆的氛圍，問一答一，永遠不是上乘的交流技巧，而且並沒有使氣氛放鬆。
回答示範：我來自廣東，不過很多人說我看上去像北方人，因為我父親母親都是北方的，他們都是二十多歲的時候從山東搬遷到廣東來的。
點評：這個回答全面的說了自己的家庭背景，在緊張的面試氣氛中保持健談，也體現出良好的心理素質。
2、你有什麼愛好？
普通回答：我特別喜歡打籃球，因為籃球能培養一種團隊精神。
點評：這個問題是想判斷申請人的性格，而這個回答明顯失真。一個人喜歡打籃球，絕對不是為了培養團隊精神，如果對簡單問題進行上綱上線的回答，會讓人覺得不真誠。
回答示範：我的愛好挺多的，小時候爸媽要拉琴，過了八級。不過上大學以後，喜歡群體活動，踢足球，我技術比較差，只能打後衛有時候連後衛都打不上，只能守大門。
點評：這個聽起來讓人會心一笑的答案，很誠實，很可愛。在面試時，多設計此類略帶幽默色彩的答案，會讓面試官更喜歡你。
3、你有沒有與他人意見不合的時候，你是怎麼處理的？
普通回答：有，我一般來說會擺正心態，在聽完了對方的意見之後，我會全面的審視一下自己的觀點，如果我錯了，我會改正。
點評：這個回答看似無懈可擊，但是完全沒有個性，每個申請人都可以照搬來用。
回答示範：我一直做學生幹部，在平時與他人意見不合的時候挺多的。我一般會要求自己和別人拿出具體的事實和資料來，這樣就容易看出來誰對誰錯。大多數情況下，我會發現大家的想法各有合理之處。所以說，意見不合反而是一件好事，把不同意見綜合起來，計劃就完善多了。
點評：這個回答使人相信申請人處理意見不和的事情很有經驗，更重要的是，當你以積極感恩的態度看待消極意見時，你成熟大度的品格就會躍然而出。
4、你最大的優點是什麼？
問題分析：面試官關注的，一是申請人沒有撒謊，二是所闡述的優點恰好是隻為所需的素質。
回答示範：我擅長合理安排時間，作為助理，我的雜事很多，我特別注意時間管理，比如說，我在辦公室和家裡各貼一張時間表，隨時新增工作和時間上的安排，這樣我就可以把生活和工作安排的井井有條，不會遺漏重要的事情。
5、你最大的缺點是什麼？
問題分析：唯一的對策就是真誠的暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你申請這個職位的致命傷。
回答示範：在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論熟悉的領域我會感到放鬆，所以我必須要準備的很充分，我確實很羨慕那些無論談論什麼都能高談闊論的人。
6、你有相關工作經歷嗎？
回答示範：我沒有在公司裡做過客服，不過我在大學宣傳部做幹事，我覺得自己就是一個客服代表，我的客戶就是學生會其他部門，每個部門搞活動的時候都要通過我的配合。大家對我都挺滿意。
7、你覺得你適合這個崗位嗎？
問題分析：對於面試官而言，唯一可信的就是你的過去式而不是將來式。
回答示範：我覺得我挺適合做客服的，做客服，既要快，又不能出錯，我的同學們公認我做事麻利，平時搞活動，收錢，做記錄都是我來負責。我是一個特別和氣的人，很喜歡和別人打交道。
8、你對薪酬有什麼要求？
問題分析：最好的辦法就是事先能夠調查出這個崗位的大致薪酬是多少，如果實在無從得知，只能把自己的市場價值報出來。
回答示範：說實話，我沒有一個固定的薪酬期望值，第一份薪水是多少並不重要，關鍵是看他的發展前景。如果一定要說一個數字的話，我希望是4000-4500左右。因為我們學校這個專業畢業的學生差的能拿到3500.好的能到5000-6000，我的綜合素質能達到前30%，所以我希望是4000-4500。
9、你有什麼問題要問我嗎？
回答示範：我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報，上面說的我們用的很多裝置都是我從來沒有接觸過的，我想知道，公司會對我們進行系統的培訓嗎？還是需要我們邊工作邊學習。
點評：針對未來工作內容進行提問，很容易贏得面試官的好評。
面試的回答3
面試的成功與否將直接影響求職的結果，而很多人由於準備不足沒能在面試中充分展現自己，不能給主考官留下很深刻的印象，從而錯失工作機會。其實，面試的問題並非毫無規律可循，只要認真準備，掌握應答技巧就能在眾多應聘者中脫穎而出，給HR留下好印象。
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什麼樣的瞭解
你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
3.為什麼你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。 如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什麼我們應該僱傭你?
參見問題4，考慮你的能力，你的工作經歷和你的幹勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什麼?
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求
8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?
答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10.你會在公司工作多久?
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的?
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位，僱主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
12.你的管理方式是什麼樣的?
你必須對這個公司的風格有足夠的瞭解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基於任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案並完成)，基於結構的(我做出的任何一個管理的決定是基於它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬，並給他們指引正確的方向)。
民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下並根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司裡高興並有效率的工作。
13.你是一個合格的經理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?
保證你的答案是基於成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力。
14.當你招聘人手的時候你需要什麼型別的?
考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望僱傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15.你是否曾經不得不解僱一些員工?是什麼理由?你是如何解決這個情況的?
要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解僱某個人的時候。
16.你認為作為一個經理或者高階行政人員最困難的事情是什麼?
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理僱員來完成一些計劃中的事情，並且按時的在預算範圍內完成任務。
17.在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢?
一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關於你的行業說面對的狀況。
18.你為什麼離開你現在的工作(上一個工作)?
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關於性格衝突等。
19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺?
要提到你很自然的擔心這一點，但是並不很恐慌。你願意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什麼還能在上一份職位上一直待到現在。
面試的回答4
當你在嘈雜的環境中突然接到面試電話，你會？
A.無所謂，留在原地，繼續接聽
B.立刻找一個比較安靜的地方
C.附近沒有安靜的地方，請對方留下聯絡方式，然後迅速打過去
D.附近沒有安靜的地方，請對方留下聯絡方式，第二天再打
推薦選項：B
選擇A：很抱歉，基本上你不會給對方留下任何好印象，不尊重對方的人，很難得到對方的尊重——你自己“槍斃”了最後通過的 最大可能。 選擇B：上上之選。無論你面試當天表現如何，至少，你不會是以負分作為面試的開始。 選擇C：在無法實現B情 況時，這是比較好的選擇，它首先得體地展示了你的情商，其次還表現了你對獲得這個職位的強烈的渴望。 選擇D：你可能也 是會被刷掉的那個，對方據此認為，你根本不在乎這次面試機會，不過，對於你不願意去面試的公司，倒是可以採用這種辦法 直接有效地拒絕，還不會顯得失禮。
專家點評：
此題雖然起不到多大的實質作用，但從側面考察了你的情商，你當時的表現會同你跟人的溝通、交際能力直接掛 鉤，雖然情商 不是入選的唯一條件，但它至少是很重要的一項核心條件。 此外，面試官還會通過你的反應，考察你對獲得該職位的渴望程度。 企業進行面試，也是需要進行成本收益分析的，面試官耗費了大量的時間、精力和金錢，當然不 是為了招來一個不到三天就走 人的“跳蚤”，穩定是個很重要的考量因素。此外，在一個很有能力但工作態度不端正的候選人和一個能力一般但工作態度很積 極主動 的候選人之間，企業通常更傾向於選擇後者。
面試的回答5
問題一：自我介紹
關鍵詞：亮點與邏輯並存
招數：表達內容應該與簡歷相一致並且儘量口語化，介紹時切中要害，條理清晰，展現特點，用一些時下的亮點詞語（比如正能量）也會更加加分。
問題二：談談缺點
關鍵詞：坦誠從容
招數：以明顯的優點來回避這類問題並不明智，坦誠地說出自己的缺點同時說明自己的彌補措施，切勿狡辯。
問題三：業餘愛好
關鍵詞：內外兼修
招數：反映自己的心態和思想。不僅僅是讀書聽音樂之類的，最好是戶外活動與精神“修煉”並存，給面試官一種“內外兼修”的感覺。
問題四：為什麼選擇公司
關鍵：瞭解
招數：面試前應瞭解該公司，可以從行業、企業以及崗位三方面表現出你的求職動機和求職規劃。
問題五：談談優勢
關鍵：匹配
招數：精簡三到五個優勢，這些優勢不僅僅要與職位匹配，同時也能夠展現你在生活工作學習中的能力。
面試的回答6
一般問題：
1.跟我談談你自己！
*將你的回答控制在一到兩分鐘；千萬不要閒談。
*使用你的"定位陳述"（簡歷的梗概）作為基礎開始你的談話。
2.你對我們的公司有什麼瞭解？
*你要知道該公司的產品、規模、收入、聲望、形象、目標、問題、管理人才、管理風格、人、技能、歷史和公司哲學等。
*問一個感興趣的問題, 讓面試人告訴你一些有關公司的情況，讓他們用他們的語言對其公司的業務下定義。
3.為什麼你想為我們工作？
*不要談你想要什麼；首先談他們需要什麼。
*你希望成為該公司專案的一部分。
*你想要解決該公司的一個問題。
*你肯定能夠為實現該公司的某一目標作出貢獻：明確該公司需要的管理人才等。
4.你能為我們做什麼？有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的？
*聯絡以往的經驗，說明你是如何成功地為以前的僱主解決問題的，這類問題應該與你現在所面試公司的問題有相似之處。
5.你認為我們的這個職位在哪些方面最吸引你？最不吸引你？
*列出3個或更多吸引人的方面，只列出1個稍微不那麼吸引人的方面。
6.為什麼我們要僱用你？
*因為我的知識、經驗、能力和技能。
7.你在工作中希望得到什麼？
*希望得到一個能夠運用技能、展示才能和被認可的機會。
8.請給我作出…（你所面試職位）的定義。
*回答要簡單，要針對行動和結果進行闡述。
9.你需要多長時間才能為我們公司作出有意義的貢獻？
*在接受一點入公司後的培訓和一段較短的學習調整之後，很快就可以為公司作出貢獻。
10.你將為我們的公司工作多久？
*只要我們雙方都認為我還在為公司作出貢獻、還在不斷的取得成績和發展，我就將一直為公司工作下去。
關於經驗和管理方面的問題：
11.對於我們所能提供的職位，你的能力可能是太強了或是經驗太過豐富了。
*實力強的公司就需要實力強的僱員。
*如今哪兒都需要經驗豐富的管理人員。
*強調一下你的長遠目標。
*正是因為你具有比他們所要求的更豐富的經驗，你的僱主將會獲得更快的投資回報。
*一個發展中的、充滿活力的公司是不可能不充分利用它的僱員的聰明才智的。
12.你的管理風格是什麼樣的？
*（如果你從沒有想過這個問題，那麼你現在的確該好好想想了。）開明的、開放的管理是最好的….但是你必須按時完成工作或報告你的上司。
13.你是一個好的經理人嗎？舉例說明。為什麼你認為你有最高的管理潛力？
*你的回答應著重於你取得的成績和執行過的任務，強調你的管理技能-計劃、組織、控制、與人的交往能力等等。
14.在你僱用新員工時，你想得到什麼？
*技能、始創力和適應能力。
15.你曾經解僱過任何人嗎？如果是的話，原因是什麼，你又是如何處理的呢？
*你曾經有過這樣的經歷，而且你處理得很好。
16.在你看來，作為一個經理什麼是最難解決的問題呢？
*計劃好要做的事情，在預算範圍內按時完成該計劃。
17.你的下屬是怎樣看待你的呢？
*回答要誠實，從好的方面進行陳述…他們可以很容易地調查你的回答。
18.作為一個經理人，你最大的弱點是什麼？
*回答要誠實，但以正面的陳述結束回答。例如："我不太會批評譴責我的下屬，因此我總是先從好的方面開始說。"
有關行業發展的問題：
19.在我們這個行業裡，你認為有哪些比較重要的發展趨勢呢？
*你的回答應包括兩到三條發展趨勢。
你是否要辭去現在的工作？
20.你為什麼要辭去現在的工作？
*以自己感到舒服和誠實為基礎，簡單扼要地作出你的回答。
*如果可能的話，給出一個基於"團體"原因的回答，例如："我們的部門正在進行調整或已被取消了。"
21.對於你將失去的所有的福利，你是如何看待的？
*表示出關心，但不要顯得恐慌。
22.形容一下什麼是你認為最理想的工作環境？
*所有的員工都被非常公正地對待。
23.你是如何評價你現在的公司的？
*一個非常出色的公司，給與了我很多非常珍貴的經驗。
評價你的經驗和所作出的成績：
24.你是否曾幫助公司提高了銷售量？利潤？你是如何做的？
*詳細地作出描述。
25.你是否曾幫助公司節約了成本？你是如何做的？
*同上。
26.你曾經為公司賺了多少錢？
*回答要具體。
27.在你的上一份工作中，你管理多少人？
*回答要具體。
28.你是否更願意使用圖表而不是文字來進行工作呢？
*回答要誠實而明確。
29.在你現在或以前的工作中，你最喜歡的方面有哪些？最不喜歡的呢？
*同上。
30.在你現在或以前的工作中，取得過哪五項最重大的成績？
*你可以使用簡歷中已經指明的重要成績。
有關找工作的問題：
31.為什麼你到現在還沒有找到新的職位？
*找工作很容易，但是想找一個合適的工作就難得多。（你對工作合適與否比較"挑剔"。）
32.你以前想過要辭去現在的工作嗎？如果是的話，是什麼使你留到現在？
*挑戰，但是那份工作現在已不能提供給我任何挑戰了。
33.你是如何看待你的老闆的？
*越明確越好。
34.你是否能舉一個在工作中受到批評的例子？
35.你還在考慮哪些其他型別的工作或公司？
*你的回答應與這家公司所從事的行業有關。
你的工作習慣和風格：
36.如果我與你以前的老闆交談，你認為他會說你在哪些方面具有優勢以及在哪些方面有所欠缺呢？
*強調你的技能-對於你的弱點不要過分強調；通常將缺少某些技能或經驗作為缺點要比將性格上的弱點作為缺點安全的多。
37.你能在有壓力的情況下、有最後期限等等的情況下工作嗎？
*是的。非常簡單，這就是商業領域的生活方式。
38.你是如何改變你工作的性質的？
*改進它…這是當然的。
39.你更喜歡從事組織、經營性的工作呢還是從事專業性的工作？為什麼？
*這取決於該項工作和它所帶來的挑戰。
40.在你目前的工作中，你發現了哪些被忽略了的問題？
*回答要簡單扼要，不要自吹自擂。
41.你難道不認為在一個規模不同的公司（另外一個型別的公司）你的發展會更好嗎？
*取決於工作-詳細闡述一下。
42.你是如何處理一個專案團隊中的衝突的？
*首先私下裡討論一下這些問題。
43.在你所必須作出的決策中，哪一個是令你感到最為難的？
*最好試著讓你的答案與你所面試的職位有所聯絡。
有關工資的問題：
44.你希望得到多少工資？
*用一個問題來回答，比如："在你們公司，類似職位的工資標準是多少？"
*如果他們不回答的話，那麼給出一個你認為在市場中你應該獲得的工資額度。
45.如果我們將這個職位給你，你希望得到多少工資呢？
*小心一點；這個工作的市場價值應該就是這個問題的答案，例如："根據我的瞭解，象您所說的這種工作通常它的工資都在$_______左右。"
46.你認為你的工資應該是多少？
*腦子裡應該有一個確定的數字…不要猶豫。
有關個性的問題：
47.你上一本書看的是哪一本？上一部電影看的是哪一部？上一次參加的是什麼體育專案？
*談一談書、體育運動或電影以體現你生活的平衡性。
48.你是如何評價你自己的性格呢？
*和諧的，平衡的。
49.你的長處有哪些？
*最少舉出三個長處，並將這些長處和你應聘的公司聯絡起來。
50.你的缺點有哪些？
*不要說你沒有缺點。
*儘量不要將個人性格上的弱點作為缺點，但也要準備一個，以防面試人問到。
*將缺點試著說成優點："有時我非常希望能完成一項任務，所以太投入了以至於忘了已經工作到很晚了。"
面試的回答7
眾所周知，每年的“金三銀四”季，白領都是跳槽的主力軍。人往高處走，水往低處流，如果這一跳能得到一個寬廣的平臺，一個合適的崗位，一個明確的發展目標，一個與職位能力相匹配的薪資，豈不是一舉多得？
當然這並非輕而易舉之事，得經過嚴格的面試稽核才行。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由於專業不對口、上班路途太遠、隨遷搬家等，說起來無顧忌，但如果是以下因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
第一個理由是“收入低”
這樣的跳槽理由，第一印象就會使招聘者誤認為求職者很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
第二理由是“自己與前任上司合不來”
很多招聘官會認為，挑剔上司往往是沒擺正自己位置、適應能力差的體現，畢竟平時的業務往來中會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，他們都是企業的“上帝”，如果連和上司的關係都處理不好，就更照顧不到“上帝”了。
在職場中，應該是自己去適應上司，而不是上司來適應你！
第三個不能提的理由是“人際關係複雜”
提這一理由會被認為缺乏協調能力，而這一點於講求團隊精神的企業來說是不能容忍的。因為協調能力不行是現代型人才的硬傷。這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
第四個不能提的理由是“工作壓力太大”
在講究節奏快、高效率、高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的人只能被淘汰，而且有的單位在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
對此，深圳面試官表示，他山之石固然可以攻玉，但有意跳槽的白領在借鑑他人經驗時應靈活對應自身情況，對他人經驗照單全收才是最大的“禁忌”。面試官認為，“收入低”和“與上司合不來”基本上屬於禁忌，尤其在職場上，對上司的負面情緒及抱怨是不太能夠被接受的。而“人際關係複雜”和“工作壓力大”則可斟酌考慮，與想要應聘工作的性質聯絡起來。現在很多企業也是很人性化的，注重員工工作和生活的平衡，譬如你說前一家單位離家太遠，以此作為跳槽理由，也是能得到企業理解的，面試時關鍵是要多考慮和斟酌，而不是一味機械照搬別人的經驗。
求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。 ”
面試的回答8
面試時HR經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點。”對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;
(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1.坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2.消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
那麼我們來總結一下幾條不能說的原因：
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。
可以說的離職原因:
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。
專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
面試的回答9
1、 請用3分鐘時間作一下自我介紹。
答題參考：主要考察應聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應聘者的自我介紹中發現閃光點、可取點。或從應聘者口中可以瞭解到家庭情況、具體家庭地址是否農村等情況。
2、 為什麼要離開上家（目前）的公司？
答題參考：主要考察應聘者離職原因：最好是工廠搬遷、業務合併或公司倒閉、工資低等因素而離開。如是因為某上司離職而導致自己離職、轉換環境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等則不可取。
3、 為什麼選擇來我公司應聘？
答題參考：主要考察應聘者選擇來我公司應聘的動機、應變能力，以及對公司主要感趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態。從應聘者對公司的瞭解、認知，可以看到該應聘者對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態度和經驗。從而可以推測其是否適合此職位。
4、 是否做過電話銷售，及對電話銷售員的認識。或者是您認為要做好一個電話銷售員必須具備哪些條件？
答題參考：如果做過電話銷售，則請其進一步闡述對電話銷售的認識和理解。最好其答案中有“學習、堅持、積極、付出、謙虛、感恩、空杯（歸零）”等心態。
可節選出某一重點條件，由其進一步闡述。
5、 有沒有顧客反應你們公司電話營銷的產品太貴了你是如何回答的呢？
答題參考：以此點來看電話營銷員的話術掌握情況。具體答案，可參考《越美話術》內容。
6、 入職兩個月，你仍沒有促成訂單成交，你該如何做？
7、 你在選擇一份工作中最看重的是什麼？
答題參考：（應聘者可能回答成長空間、培訓機會等比較空泛的內容）可以根據其回答內容要求應聘者具體描述。考查應聘者是否有對成功的渴望；抗壓能力
8、 如果你的上司是一個非常嚴厲的人，時常給你巨大的壓力。你覺得這種領導方式對你有何利弊？
答題參考：考查應聘者的壓力承受能力；語言表達能力。
9、 在你以往的電話經銷經歷中，被顧客結束通話電話的次數多嗎？你一般是如何處理的呢？
10、 在這家曾經工作過的這家公司，你每個月的底薪多少？每個月的提成平均可以拿到多少？
考查應聘者的銷售技能的專業性及成單能力；成功渴望
11、 五年內的規劃是什麼？
答題參考：是否有購房購車的打算，可以看出其成功的慾望是否強烈。
12、 如果有一個人在公眾場合當眾揭你的短處，你會如何處理？
考查應聘者離職原因及面對突發事件的處理能力；專業技能
13、 你有沒有過失業的經歷，你那時的心態是怎樣的.呢？
如果有，則最好坦誠失業的壓力，分析失業的原因。最重要的是讓考官明白，你對穩定工作的追求、抗壓力方面的承受能力。
14、 你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。 只是想測試你是否願意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
15、 你對薪資的要求？
回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答二：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
16、 你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
17、 你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
18、一段時間發現工作不適合怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼
個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
19、 在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
20、 如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查詢原因總結經驗。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
21、 如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我. 第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人. 第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質。第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。第五、再接再厲,成為軟體工程師或網路工程師一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競爭。
22、 如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為
他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
23、 談談你對跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支援；
（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
24、 工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
25、 假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？
回答提示：
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心
④不再領導前撥弄是非
⑤樂於助人對面
26、 對工作的期望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
篇四：銷售員面試技巧及常見問題
銷售員面試是所有銷售員都要經歷的求職關。要跨越這道關卡，箇中技巧可不能不掌握。
首先，銷售員面試必須知道企業想了解什麼
對於招聘銷售人員，企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些“硬體”外，更注重“軟體”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。
其次，銷售員面試要了解招聘企業愛用的招數
企業在招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理遊戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好
銷售員面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司， 正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝 也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
銷售員面試技巧二：千萬不要緊張
面對掌握“生殺予奪”權力的銷售員面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法： 面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默唸“我很放鬆，我盡力就行了”。只有放鬆，才能準確把 握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下 所做的回答才是最能令考官滿意的。
銷售員面試技巧三：自我介紹
銷售員面試重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的資訊，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
銷售員面試技巧四：如何應對面試提問
1.銷售員面試問題----你為什麼想做銷售工作？
這個問題對於工業專業出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經驗，公司其實也沒有必要回到學校請MBA來做這個職位。儘量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質。
2.銷售員面試問題----你認為自己最大的長處是什麼？
這裡你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那隻能說你就天生是用來做銷售的。
3.銷售員面試問題----你認為自己最大的弱點是什麼？
在這種銷售員面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。
4.銷售員面試問題----如何評價你自己？
這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優點，但是不要說得過於直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作，這裡技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對於銷售工作來說是很重要的。
5.銷售員面試問題----你認為你具備什麼樣的技能適應這份工作？
其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當的有變化，來體現你的應變能力。能 應付好招聘方的人對於銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。
6.銷售員面試問題----工資對你有多重要？
不要說得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的。可以先問一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。
7.銷售員面試問題----請你講一個好笑的笑話？
這是一個看似很簡單的問題，但是你會發現關鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識 和滿足客戶需要的能力，是這個問題的回答要點。講不合時宜的冷笑話或並不好笑的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品行產生不好的 影響。所以千萬要小心的講看似輕鬆的笑話。
8.銷售員面試問題----為什麼你對銷售工作比其他職位更有興趣？
這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認為它有什麼優勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會讓招聘方心情不愉快，而且你有可能會被調配去其他部門，所以為了不喪失工作機會，要三思而後言。另一個方面就是你個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。
9.銷售員面試問題----如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎麼辦？
沒有人願意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會幹這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣。或者你要是夠機智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。
10.銷售員面試問題----你最大的一次冒險是什麼，你是如何做的？
銷售工作有時候是需要冒險精神的，但是不要給招聘方 這樣的感覺，即你天生就是個冒險家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險，如果招聘方認為你會拿公司的錢、信譽去冒險，那你可以說徹底沒有希望了。但是銷售是 需要進取的職業，表現的萎縮不前，公司也不會考慮僱傭你。可以說一些野外的冒險故事，儘量逼真，說明你是勇敢的人，但不是表現在工作上的冒進。
11.銷售員面試問題----是什麼原因吸引你加盟我們公司的？
要了解這家你面試的公司，瞭解公司的強項和不足，然後具體說一下你的設想，說明你到職後怎麼樣開展銷售工作，要認同企業文化，特別是對於外資企業，企業文化是十分重要的，在同一個企業文化氛圍中，才能有良好的團隊合作意識，最好強調是企業文化比較吸引你。這樣效果會比較好，但是如果你不是從內心認同，最好不要發表評論，言不由衷比什麼都不說顯得更加沒有誠意，最好不要做這樣的事情。
12.銷售員面試問題----你還面試過哪些公司？
這是一個狡猾而且強硬的問題。你必須考慮你有多少資訊已經透漏給公司。權衡的回答。如果你已經參加過這個行業頂尖公司的面試，你現在面試的公司會懷疑如果錄取你的話，你會不會優先到頂尖企業去工作。而且萬一你是被大企業拒絕了得，那麼就會有尷尬的問題，拿就是你為什麼沒有進入該企業，這是個非常棘手的問題，所以你要巧妙的避開，不要給自己帶來不必要的麻煩。
另外如果你面試公司過多，那麼現在面試的這一家會懷疑你沒有誠意，但是過少的話，又會認為你沒有能力。 所以你要權衡後謹慎回答。一般公司喜歡和別的公司競爭，如果你足夠優秀的話，如果這家公司錄取你，你沒有去哪一家，表明這一家有競爭力，它會很高興。但是 如果同時有很多企業要你的話，那樣它會考慮如果錄取你，你卻不能入職，這是他們不願意看到的，大多數公司為了正常招聘著想，可能會選擇放棄你，另覓人選。 這個問題
也是考察你個人能力的重要問題。回答時一定要謹慎，因為稍有不慎，就可能和一個絕好的職位失之交臂。建議你可以適當的說面試的公司，然後，表明你 真誠的態度，會考慮公司的決定，對公司的尊重。
銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數
肢體語言有什麼妙用？我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作，有的是勞動工作運 動所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個民族的文化傳統，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經是禮儀的象徵，你會用肢體 語言表達你的意思被認為是有涵養的文明人，反之會被認為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內容佔7%，肢體語言佔55%，剩下的38%來自語音語調。因此， 在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你 的面試錦上添花、事半功倍！
面試的回答10
各大高校的畢業生進入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時頻出“怪題”，例如，“為什麼井蓋是圓的”，“老闆叫你去跳樓，你跳不跳”，還有“你並非畢業於名牌院校;經歷單純，缺少社會經驗;專業與職位不對口;學歷對我們來說太高……”等刺激性問題。
面試的題目之所以偏、怪、刁鑽，一方面是因為用人單位對複合型人才的需求增加;二是因為人才市場的激烈競爭和資訊通達，往往讓求職者對常見問題都有所準備;另外，面試的題目形式既沒有統一規定，也沒有統一模式，只要能考察到職位所需的能力素質，都能被用在面試當中，這也是可以理解的。比爾?蓋茨就曾提出過一個經典怪題：怎樣移動富士山?蓋茨說我們要考察應徵者是不是按照邏輯來解決問題，正確答案並不重要，重要的是你思考問題的方式是否正確。像這樣通過突然的提問和快速的回答，往往能考察求職者的判斷能力、快速反應能力及精神集中程度。企業認為，員工掌握的知識多少並不重要，能力和素質才是企業成功的關鍵。
用人單位面試是根據職位需求來制定題目的，但需要注意的是，題目設計得再巧妙也不一定能獲得有用資訊。前微軟全球技術中心總經理唐駿就坦言，微軟的題目也有缺陷，比如邏輯題回答不出來，並不表示應徵者不具備邏輯性思維。一錘定音的面試不但會讓應聘者與企業失之交臂，反過來說，企業也往往失去了千金難覓的優秀人才。
面試過程中不可或缺的一環。面試時沉著自信，保持與面試官的目光交流和自然的微笑，穩重、音量適中地連續回答問題;集中精神，遇到怪題時，冷靜思考，透過現象，看清出題者的用意，從企業需求的角度巧妙回答。以平常心對待面試過程，對於某些尖銳、不友好的問題，客觀地分析其目的，在不違背尊嚴的情況下，有理有據從容作答。
面試的回答11
熟悉公職考面試的同學們都十分清楚，在我們的公職考面試中，常常考察六大通用能力，即，綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性、人際交往的意識與技巧，其中對於人際交往意識與技巧的考察在各類公職考中都經常涉及。對於人際交往的意識與技巧，很多同學都覺得此類題目相對簡單，是比較好答的題目，確實，相較於綜合分析能力、計劃組織協調能力，這些需要一定知識底蘊才能答好的題目，人際交往的意識與技巧的確比較簡單，因為這種能力和我們同學平時的日常生活非常接近，平時在生活中也多有處理，因此答起來比較得心應手，但是日常歸日常，答題歸答題，答題畢竟還是需要一些技巧和方法的。
很多同學在答人際關係題目的時候，往往只會想著怎麼辦，怎麼處理，要麼就是反思，要麼就是道歉，要麼就是溝通，這樣答題固然沒錯，但是研究與輔導專家提示廣大考生，只答出怎麼處理問題的具體方法是遠遠不夠的，對於我們的人際關係題目，我們除了答出怎麼辦的具體行動之外，還要答出怎麼看的具體態度，即怎麼看，怎麼辦的答題結構。因為態度決定一切，什麼樣的態度決定什麼樣的行為。只有你先具有一個正確的面對問題的態度，才能在處理問題時給出正確的方法，也會使我們的行為在考官看來更加的真實可靠。舉個例子來說吧，假如你和自己的女朋友吵架，那麼接下來要做的一定是主動道歉，但是主動道歉之前如果沒有任何的態度的話，那麼道歉就變成了一種形式，為了道歉而道歉，這種道歉也許根本不是發自內心的，那麼也就缺乏了說服力，因此在道歉之前，首先我表明自己的態度，即認識到了自己的錯誤，是自己的問題才會導致矛盾出現，因此我應該主動道歉。只有態度先認識清楚了，那麼具體的行為才會真實可靠，更具說服力。
我們來看一道真題：“你正在公休外出，第二天領導就給你電話說有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情願，你如何向領導解釋?”對於這道題目，如果上來就直接答怎麼辦，怎麼做的話，其實並沒有什麼好說的。其實這道題目，考官要的就是我們看待這個問題的一個態度，即面對領導正確的命令的時候，應該堅決服從，不做任何解釋。因此在答題的時候，我們只要一開始答出：各位考官，領導以工作為重要求我返回單位處理緊急事務，對於領導以工作為重的正確命令，我一定不會做任何的解釋，我會立刻想盡一切辦法儘快趕回單位，確保單位的工作能夠順利進行。其實只要你答出了這樣的態度，至於我們後面選擇什麼樣的方法，是坐火車，還是做飛機回單位都不是那麼重要了，因為考官已經看到了我們的正確態度，而考官要的正是我們的這個態度。
那麼，在遇到人際題目的時候，我們應該從哪些角度入手去答出我們的態度呢?這就需要我們對題目的問題進行分析，分析問題產生的原因、問題帶來的影響、抑或是問題給我們帶來的啟示、感悟。這些內容都可以作為我們表態時回答的內容。例如之前我們講的那道公休外出的題目，之所以我們會答出那種態度，就是因為我們通過分析瞭解到了我們為什麼要服從的原因，原因就是因為這是以工作為重的，並且之所以能找我，也是因為只有我能承擔這項工作，所以我要服從。因此，我們在拿到一道人際題目的時候，就可以通過對問題的分析，分析原因、影響和啟示感悟，來找到我們表態的內容。
總之，在答人際關係類題目的過程中，考生一定要牢記：先表明對待問題的態度，把態度講明白講清楚之後，再去答我該怎麼辦，怎麼處理。