一方面抱怨工作單位遠、薪金低、企業沒名氣，另一方面又在抱怨工作難找。眼高手低是不少應屆畢業生求職難的癥結之一。
上午9時，300餘家企業來到北京交通大學操場，與來自北京92所高校的5000餘名畢業生進行了面對面招聘，現場丟擲“橄欖枝”。參會企業一共提供了就業崗位1000餘個，需求人數為2500餘人，招聘專業領域主要為工學、理學、經濟學、管理學等。
“想招個合適的人真挺難的。”某公司招聘負責人對記者說，雖然自動化、電子資訊專業都和公司的業務有關，但是真正能夠專精微電子的.應屆畢業生卻又少之又少。
對於招聘應屆畢業生，某公司人事負責人魯先生也是一肚子苦水。他表示，之前公司也曾經招聘過一些應屆畢業生，每個人還專門給配了師傅，一對一的“領入行”，但是應屆畢業生心太浮，流動性太大。“剛剛培訓完，能真正上工幹活了，我們那招的應屆畢業生跟同學一聊天，發現人家找的工作更好，賺得錢更多，回來甩下辭職報告就辭職不幹了。”
面對企業的抱怨，應屆畢業生們也有自己的不滿。“現在工作太難找了，我在30天裡投了30多份簡歷，全部石沉大海，一個回覆都沒有。”從雲南師範大學畢業的北京姑娘滕騰一大早就來到了招聘會現場，手裡攥著一大摞簡歷的她徘徊在各個招聘臺前。滕騰告訴記者，自己學的是心理學，希望能找一份和專業對口的工作。
“之前找過一份工作，在亦莊，離家那麼遠，雖然薪酬什麼的都不錯，那我也不考慮。”聲稱只是來“隨便看看”的北京男孩陳曉告訴記者，自己肯定不會考慮一些沒有名氣的小公司，就算收入不錯也不考慮，認為“沒有發展前途”。
教育部高校學生司副司長黃宇表示，今年，全國普通高校畢業生將達到660萬人，高校畢業生就業形勢依然嚴峻。因此，應當將畢業生引導到基層工作，暢通到中小企業就業的渠道。同時，也希望用人單位能夠給予大學生更多的就業機會。