27歲的王靚是江北區觀音橋某建築裝飾材料有限公司職員。 上週，她領了1800元薪水，依然是普通文員的待遇，而以前行政辦主任的月薪是2500元。王靚特別鬱悶：“為什麼升職半年多，老闆還不給我加薪水？如果工作幹得不好，那他為什麼要給我升職？”
半年前，工作出色的王靚，由一名普通文員升職為行政辦主任。這對工作僅三年的她來說，是很大的鼓舞。為此，她經常加班，甚至連週末休息都放棄了。升職後第一個月，她發現工資未漲，以為是公司內部制度問題，也未在意，依然埋頭工作。半年過去了，薪水依舊。
不知內情的同事，常開玩笑要她請客。當王靚說工資未漲時，大家都不相信：“怎麼可能？你工作又沒出岔子？”……王靚想不通了：“難道是我的工作不合格？可老闆明明在幾次員工大會上還表揚我的工作能力強啊。”
到底該怎麼辦？如果一升職就跟老闆就薪水討價還價，多不好意思。“搞不好的話，老闆還以為我太注重功利，不大氣。”但不說的話，王靚心裡又很不平衡。她認為自己工作量增加了擔負的責任也大了，應拿到相應的工作報酬。
許多上班族有類似苦惱。兩路口某廣告公司文員葛暉說，自三個月前，一位同事辭職後，領導讓她暫時代理此職，直到招到新人。可三個月來，她一直幹兩個人的活，不但工資未加，新人也遲遲未來，“不招新人，也應給我漲點工資吧？”
要不要找老闆“談判”？王靚的.朋友，家住江北區花園新村石油小區的甘維維，勸她不要輕舉妄動。甘維維的一個親戚就因向老闆提出漲薪的要求後不久，被公司以種種藉口除名了。“現在工作這麼難找？找一份像樣的工作更難。”她建議王靚再等等看。
家住江北區觀音橋蘭溪小區的黃悅，也是王靚好友，黃認為王靚應向老闆說出自己的想法。他認為，職員要多和老闆溝通，“你不說，老闆怎麼知道？”。他還建議王靚注意說話方式：“你可以先問老闆是不是自己工作沒有達到加薪的要求，還存在多大差距……”