在本期中，一位即將畢業的學生在登上非你莫屬舞臺的時候，在面對18為職場先鋒先做了自我介紹後，主持人為今天是否有意向中的單位，求職者說有，並在現場說出來自己意向中的單位。同時告訴了所有的人說我給這個單位已經投了30次簡歷，但是沒有得到面試的機會，為了能進這個單位，我看到了非你莫屬上他們也參加了，就報名來參與。同時拿出了一封專門給該單位的負責人寫的一封信並在現場做了宣讀。該單位的負責人當時是非常感動的。在進入第二關後，現場還留下10家單位，而此時主持人再次問該求職者，如果該單位退出了，她還會選擇其他單位嗎？求職者很堅決的告訴所有人，如果該單位退出了，那麼她也不會選擇其他單位。面試的結果是該單位用了超低的薪酬錄用了該求職者。
故事就結束了，但是卻留給了我們職場人很多的思考，我的思考來自兩個方面，分別為求職者的角度和企業的角度。
從求職者的角度看，可以說該求職者給我們詮釋了什麼是職業生涯的第一步，就是選擇合適自己的企業，目標的設定。做了這麼多年的HR工作，面試過很多的人，包括很多的大學生，可以說感觸真的很深刻。作為大學畢業生來說，如何找到自己想從事的工作或者企業，如果通過各種方法來進入這家企業，是我們應該去思考的一個問題。也許很多人看中了一家企業，在投遞了簡歷沒有迴應後，就沒有再投遞的想法了，但是該求職者投遞了30次，沒有迴應後參加了現場求職節目，可以說用另外的一個方法獲得了與該單位管理者的接觸，為展現自我爭取到了一個很好的機會。而現場宣讀求職信及對該單位的瞭解與仰慕之心，可以說用了很恰當的方法表達了自己對該單位的嚮往；用如果該單位退出，自己也不會選擇其他企業的做法很好的表達了自己對企業的忠誠度。也許對於一位職場新人來說，她想達到的目的就是想辦法進入這個單位，但是給我們職場人留下的卻是一次自我品牌的營銷。
從企業管理的角度來看，該單位的管理也存在一定的問題，一位投遞了30次簡歷的人，沒有得到面試的機會也許能理解，但是沒有得到回覆卻是非常不正常的.事情。從該求職者在現場的表現來看，綜合素質和技能都能勝任該崗位的需求。但是卻用了這麼多方法才最終達到自己的目的。可以說管理的缺位導致了此現場的發生。現實中也存在這樣的現象，很多單位的招聘郵件留下了形同虛設，沒有專人定時或不定時去檢視，查看了不符合要求的也沒有及時的回覆求職者。作為招聘管理來說，要你就不要設定這樣的東西，要設定就必須去看，去回覆。換位思考下，如果是我們在求職的過程中又是什麼樣的感受呢？我們又會對這個企業的做法作出什麼樣的評價呢？
以上內容與所有職場中人分享，期許能給大家更多的一些思考，不管是人才的自我營銷或是企業的管理缺失，都期待能提供一些參考。