找工作陷入困境時，你的家庭關係是否同時陷入緊張?面對過多的干預和關照，你是否更加焦躁?
往年，春節過後就進入了招聘和求職旺季。今年，受金融風暴的影響，不少企業都在裁員和減薪。各大中城市一場接一場的招聘會雖然比往年更加火爆，但收到錄用offer的卻明顯減少。相信每個正疲於“趕場”的求職者都在一次次的“懇請”與“被拒”的過程中，試探著自己的心理底線。經歷過這個過程，有的人越挫越勇，有些人則失去自信，甚至趨於崩潰。
事件回放：
重慶沙坪壩的一個人才交流會上，某女孩對一位中年女性破口大罵，在走出交流會現場後，她還伸出拳頭，對這個中年婦女大打出手。你可能猜不出，捱打的就是這個女孩的母親。
原來，這個女孩大學畢業後去了上海工作，因種種原因被母親叫回了重慶。回來後不久，金融危機爆發，四處都在裁員，她一直沒有找到適合的工作。挫折感使得她不願再去找工作，還為此埋怨母親。
但是，她又不堪周圍“啃老”的輿論，幾乎是在母親押送般的“陪同”下，女兒不得不跟隨母親再到招聘會現場求職。到招聘會現場轉了幾圈，女兒在母親督促下在5家用人單位前填寫了求職表，但是這幾家單位都沒有錄用的意思。母親拉著女兒繼續找，這時，女兒對母親的不屈不撓感到很不耐煩了。當母親“要她回去繼續找工作，不要在家啃老”的抱怨再次出口時，女兒破口大罵，握緊拳頭向母親打去……
(《重慶商報》2009年2月)
過分的幫忙會起反作用
某外企電子公司(上海)招聘經理方原
對那位懼怕找工作還對母親大打出手的女士，相信大多數企業都不敢接受她。
今年的就業形勢的確比以往更為嚴峻，因而身邊的親友幫助求職者尋找門路和資訊，大家也都能夠接受。但是，企業招聘者對那些“過於依賴親友”的求職者大多還是持否定態度。
我記得上個月的一次招聘活動中，來了一對父子。爺倆剛來的時候，兒子在旁邊填寫簡歷，父親就一直跟工作人員詢問公司的情況。等兒子填完後，父親檢查了一遍，又要了一份表，竟然自己拿起筆填表格遞給我。當時我對這個求職者的印象就不太好，感覺他不夠自立。我就對他說：“找工作的人是你，不能讓老爸這麼操心。”結果兒子還未答話，老人倒解釋說：“我這兒子很好學也很能幹的'，但不愛說話，我得給他把把關。”
本來我以為這是個剛畢業的學生，家長這麼不放心。後來一看簡歷，發現是1977年出生的，都30多歲了，還需要老爸把關，怎麼讓單位信任你?
其實，連續3年參加公司的春季招聘展會，對這些場面我已經司空見慣了，不算稀奇。據說在前幾天遼寧的一場招聘會上，一個大學生倒是自己一個人去求職，但是在遞交簡歷的同時，他向面試人員發放父母名片，稱父母手頭的優勢會給企業帶來利潤。連那個幹了六年人力資源工作的某銀行招聘經理楊女士，也被嚇了一跳。雖說這些求職者是找工作心切不得已而為之，但是這些做法真的幫不了他們什麼，反而會起反作用。
不過最近，上海外貿學院為了幫助畢業生就業，推選了“校企聯絡形象大使”――也就是學生就業推銷員，由低年級同學代替臨近畢業的師兄師姐與企業聯絡實習或就業的機會，我們覺得這種幫助形式挺新穎。我們公司每年還會進行校園招聘活動，這些“大使”的出現，對我們篩選人才有些幫助，同時也避免了畢業生過多遭遇挫折。
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