跳槽，這個敏感而又牽動著職業經理人神經的詞彙，曾經讓他們又愛又恨，調好了，工作開心，職務榮耀，薪水優厚。
跳偏了，工作鬱悶，職務沒有發展，薪水下調。
有的時候企業會給求職者假象，有的時候企業的承諾沒有兌現，有的時候你剛跳進去你的直接老闆自己先走人了，這樣的例子在職場中屢屢有見。
那麼合適應該跳槽？又如何能在職場的跳槽生涯中完成華麗的轉身？下面將與您分享。
以下的跡象說明你應該跳槽了：
當你目前的工作遇到發展瓶頸的時候
所謂的發展瓶頸無外乎就是這樣幾個狀態：
沒有發展空間；老闆不提拔自己；公司的發展方向不夠樂觀；總而言之也就是即使你如何努力也很難再爬上去了。
當你對你目前的工作不再具有激情的時候
沒有人願意過著“死水微瀾”一樣的生活，關注所有的具有一定文底蘊的跨國哦國內公司，無不重視員工的激情，沒有激情就等於了沒有了工作的靈魂，誰不喜歡激情的員工，誰又不喜歡激情的團隊？有了激情你再在你的工作中才能創造出光輝的價值。
當你從你的直線老闆身上已經不能再學習到一定東西的時候
我們知道師者所以傳道授業解惑也，你的直線老闆通常也就是一個職業教練，當你的直線老闆其本身綜合素質和專業技術不能夠讓你學到更多的東西的時候請你跳槽吧，去找另一個寶貝的上司，如果你墨守陳規無益你是在浪費寶貴的時間。人往高處走這是客觀規律。
當公司總部不重視中國市場的時候
如果你所在的企業對中國地區的生意沒有那麼看好的話，你也不要指望你在這家企業有什麼長足的發展，問題很簡單，從戰略上就不會大的舉動，沒有舉動哪裡有好的工作？沒有好的職位你在那裡又怎麼會有好的職業發展呢？
而且他們對人員培養，薪資福利等也不會有非常成熟的'規劃，因為中國的確沒有利潤可言。
還有不會引進太多的海外專案，與海外的直線部門接觸的機會也不會很多，這樣你也不會達到大範圍的歷練。
當你所在的部門不受重視的時候
這是雙向的問題，實際上企業的每一個部門都發揮著其不可缺少的作用，不同的董事長和ceo 背景造就企業的不同文化。事實證明當你所在的部門在公司中不收管理層重視的時候，或者他們對你們部門的老闆不聞不問這個時候你就應該跳槽了，因為繼續呆下去你會發現曙光會越來越遠，甚至根本看不到任何曙光。
