58%的求職者認為比較適合跳槽的週期是2至3年。
調查結果顯示，在產生跳槽想法的各項原因調查中，“沒有前途”成為最主要原因，“對薪水和待遇的不滿”緊隨其後。其中，有43%的被調查者表示春節前就已經鐵定心要跳槽了。另外還有30%的人經過春節和家人、朋友的聚會看到了自己的“差距”，於是也萌發了跳槽的念頭。
對於到底應該多長時間跳一次槽，不僅是求職者關心的問題，也是專家們一直在探討的一個問題。在此項調查中，30%的被調查者選擇了2年，28%選擇了3年，可見2至3年是求職者心中認為比較適合跳槽的一個週期。
專家在談到此問題時，還是建議求職者不要過於頻繁地跳槽。專家指出，進入一個工作單位，不僅要經歷新人新職位的磨合期，還要經歷人與職位的相互瞭解、適應期，才能達到一個真正成熟的`工作狀態。因此，過於短的跳槽週期，不但可能使求職者錯失一個好的工作單位，還對自身的職業發展極為不。
值得一提的是，還有24%的被調查者選擇了“最好不跳”。可見，在一部分人心中，還是希望能夠擁有一份長期、穩定的工作的，這固然與人們的“慣性”心理有關，同時也說明很多人還是願意為一個好僱主長期工作的。所以，那些人才流失率高的企業管理者們，定要好好檢討一下自己了。