“激發工作熱情”是“職場老人”的必修課，只有這樣才能成為不折不扣的“常青樹”。
老員工應起到帶頭作用
35歲~40歲的老員工往往是企業發展的頂樑柱，而這一年齡段的“職場老人”應該發揮帶頭作用。
中國科學院瀋陽計算技術研究所研究生部IT培訓中心教師賈文芝說：“每個企業都會有大量的‘新鮮血液’在流動。‘職場老人’應主動與新員工溝通磨合，這不但會給大家留下好印象，而且新人的新思維也會激發你的工作活力。”
中國人壽保險股份有限公司遼寧省營銷管理部業務主任白桂芹也提到：“‘職場老人’對待新人應以幫助輔導為主，最基本的'就是團隊的合作，如果抱著嚴防死守的心態就不會有好的合作。而且培養出能力強的新人也會有助於‘職場老人’將來的發展。”
賈文芝也提醒：“也不要存在倚老賣老的心態，如果一直以這種方式與同事相處，時間長了難免會讓人反感，而且企業也不見得會喜歡這樣的職員，長期這樣將會把自己的‘後路’堵死。”
競爭中心態更重要
35歲~40歲的職場人士，往往會期望得到比其他人高的待遇，不然就會覺得沒面子。
瀋陽醫學院沈洲醫院東院區書記國家二級心理諮詢師馬士權說：“遇到這樣的情況首先要對自己進行分析，目前做到的可不可以更進一步，量力而為合理化要求。對於應該屬於自己的相關待遇要爭取。但一味地提出高要求，特別是得不到滿足的時候容易引發心理失衡，造成焦慮或者抑鬱情緒，更容易引起企業的不滿，最後吃虧的容易是自己。”
馬士權說：“對於某些35歲~40歲的上班族人來說，多年的工作經歷已經磨平了當初參加工作時的熱情。如果想在工作中表現得好，就需要有‘革命本錢’，多做運動保持良好心態，以積極樂觀的精神面對工作和生活。”