據近期國家人力資源和社會保障部資料，2014年全國高校畢業生人數727萬，相比2013年畢業生人數增長了28萬，再創歷史新高，今年也被冠上“更難就業季”稱號。然而，羊城晚報記者5月17日走訪廣東智通人才連鎖(莞城總部)招聘現場時，不少企業表示90後求職者的表現和他們想象中的大不相同，比如面試頻頻爽約、得到錄取通知也跳票，辭職“說走就走”。
十幾人面試只來兩人
智通人才招聘現場的企業工作人員餘小姐說，她說真搞不懂現在的求職者怎樣想的。餘小姐所在企業招聘業務員職位，底薪2500元外加豐厚提成，她邀約面試了十多位求職者，結果前來面試的只有兩個人。說到這裡餘小姐感慨地表示，這些年輕的求職者真是讓人捉摸不透。
餘小姐還說，之前有一位90後求職者，過了三關面試，入職後和同事外出開了一次會，第二天就提出離職，說自己不合適這份工作，餘小姐只好為其辦理離職手續。
在現場招聘的企業僱主都發出感慨：不是說今年是應屆生的“更難就業季”嗎?看這樣的狀態，他們一點也不著急找工作。
智通人才就業顧問王茜分析，大部分求職者在遇到企業的面試邀約時都會把握面試機遇，但同一時間收到的面試通知較多時，難免會爽約。王茜建議初入職場的新人在接到企業面試邀請時不要盲目答應，避免給企業僱主留下浮躁的印象。
得到錄取通知也跳票
在談到90後面試頻爽約的話題時，從2011年至今年每年都在做校園招聘的某網際網路公司林先生笑著對記者說：“還說面試爽約率高?就連拿到錄取通知後的跳票率都高得出奇。”
林先生告訴記者，今年3月，他所在的公司招聘網站編輯，月底招聘到一名稱心如意的.員工，當時該員工說自己尚未離職，希望公司能給他一個月時間辦理離職手續，在5月初正式上班。林先生覺得他責任心強，雖然自己急需用人，但還是決定將此機會留給他，併為其辦理了一切相關手續。然而4月底，該員工卻說他不來了。
“宿舍環境太差，所以不想做了。”2012年畢業於內地一家大專院校的90後小吳告訴記者，他在不到兩年的時間裡已經換過三份工作，第一次換工作是因為工資太低，不到2000元;第二次換是因為廠裡的生活太單調了;第三次則是因為廠裡宿舍環境太差，太髒。
業內人士：員工流動是常態
近日，智通人才推出“年輕就要‘瘋狂’，不合適就換”的網路活動，吸引不少求職者參與，有企業“質疑”這是在鼓勵求職者不合適就換工作。
智通人才公共關係部副總監蔡小梅表示，在職場上，企業員工的流動屬於一種常態表現，出於種種原因，一旦出現員工和企業的磨合不匹配，就會出現員工的流動。此次活動所表述的“不合適就換”，並不是提倡求職者肆意換工作，而是引導求職者樹立正確的價值觀，更清晰深入地瞭解自己的職場定位和生存現狀。求職者在工作更換中，要發現自己的職場短板，勇敢地面對和糾正，這也是新生代逐步走向成熟的一個必經過程。