俗話說，明人不說暗話，但是在職場當中，說暗語已經成了“潛規則”。領導誇讚你觀察能力強，沒準暗指的是經常打小報告；同事們看似在鼓勵你，其實卻否定了某件事……人在江湖走，如果你聽不懂這些暗語，在職場裡混飯吃可就難嘍。
領導看似表揚實則批評
小梅兩年前從南京一所知名高 校畢業，優秀畢業生的光環讓她順利進入一家外企做銷售。試用期的三個月內，她給自己定下了明確的目標，處處嚴格要求自己，考核時，業務量在同一批大學生中 做得最高。在她向頂頭上司彙報工作的時候，上司常常說：“你的個人表現很突出。”小梅聽到這個評價，自然是欣喜不已，對工作更是一絲不苟。有時為了顯示自 己的能力，常常會獨自完成上司交給一個組的工作。
半年以後，銷售部主管調離到其他崗位，小梅一心認為這是自己升職的好機會，沒想到，領 導並沒有考慮她。小梅感到很不解，找到了上司，上司很坦誠地告訴她：“這個職位需要的其實是善於與團隊合作的人，而你過於在乎自己的個人表現！”小梅這才 意識到，上司過去“稱讚”她個人表現突出，實則是在含蓄地暗示她要注意團隊合作，最終她與這次升職失之交臂。
“一個聰明的下屬在上司第 一次說出這種話時，就應該意識到這是對自己的提醒！”小梅痛定思痛之後，格外留意上司的一言一行，學會體味上司的言外之意。一次上司出差前說，“一切都交 給你了！”但是小梅在談業務時，仍然沒有擅自做主張，長途電話與上司溝通請示，最終做成了一筆大業務，上司也跟著被公司嘉獎。上個月，她如願以償升為主 管。
“問下別人的看法”很流行
其實，職場暗語不僅出現在上下級之間，同事之間打暗語的機率也很大。白小姐在一家公司 市場部做企劃，上週，她終於做出了一份自認為極富創意的企劃案，在開會向領導彙報前熱情地和同事做了交流。“看起來很有意思，或許你可以詢問一下別人的看 法。”比她入職早兩年的師兄的'這句話，讓白小姐看到了希望，她又興奮地去問別的同事，沒想到，另一個人給出的也是同一句話，白小姐讀出的意思是，大家都對 她予以了肯定。
誰知，等到領導來開會時，領導給出的卻是質疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部門一個交心的同事溝通，結果 同事告訴她，“別人說這句話是不想打擊你的積極性，你還真去挨個問別人的看法？”同事建議她考慮重新做一份企劃案，而不是真的聽別人的話去與人討論，這隻 會讓自己出醜。
記者在採訪中發現，“你可以問一下別人的看法”這句暗語在職場暗語中採用率非常高，不少人徵詢別人意見時都遭遇過，還有 例如“我不確定這樣是不是能夠實行”，實際的語義是“這根本行不通”。
還有些時候，下級也會跟上級打暗語，比如臨下班接到一個任務，波 瀾不驚地說一句“也許我可以加班把事情做完”，其實心裡想的是，“你要我幹到幾點？還讓不讓活了？”不過，這樣的暗語，還是不要被領導識破的好，否則倒黴 的還是自己。
察言觀色，捕捉關鍵資訊
爸媽線上心理援助團團長、全國知名心理諮詢與治療專家胡煜認為，職場暗語作為一 種非常正規的表達方式，不是所有人都習慣通過它去傳達資訊，所以，同樣的資訊不同的人就有很大表達差異：有些人對喜怒哀樂從不掩飾，有些人則習慣以不動聲 色來掩藏自己的情緒，有些人則喜歡反過來表達情感——所以，要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是了解說話者一貫以來的表述 方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。
同樣，在日常溝通中，哪一些語言表述屬於暗語或者存在雙重意義，識別者一定要考 慮到言說者所處的語境以及當下的立場，這些都是資訊正確鑑別的關鍵因素。
這些職場暗語你瞭解嗎？
領導的暗語
1.善於社交（能喝）
2.觀察能力強（經 常打小報告）
3.工作態度熱忱（固執己見）
4.思維敏捷（能迅速找到藉口）
5.為人隨和（隨時可 以解僱）
6.溝通能力強（常打電話聊天）
7.踏實忠誠（在別的地方很難找到工作）
同事間的暗語
1.我當然也很關心。（誰有空管這事啊！）
2.不好意思，我並沒有參與這項計劃。（別煩我，這件事跟我有什麼關係？）
3.他可能不太熟悉這件事情。（他腦袋裡面裝的是糨糊！）
4.我會試著把這件事情插進工作進度中。（你小子怎麼不早一點兒交代？）
5.我瞭解，我瞭解。（這傢伙究竟說什麼呢？）
6.所以你不太滿意這件作品？（該死的，你又想挑剔什麼？）