(之前發過一次貼，但只有一面，現在不能編輯了，補上二面三面後重新發布!)雖然現在箭牌的面試還沒有開始，但箭牌在暑假的時候曾經招過實習生，小弟有幸參與全部一二三輪面試，並且都通過了，僅在此論壇傾情奉獻，希望對各位XDJM有幫助。
箭牌一二三輪面試均安排在廣州總部辦公室(我當時面在信合大廈，現在已搬到富力中心)，所以建議儘量穿正裝去，越正式越好，三輪都要!以下是經驗分享，內容比較多，需要點耐性才能看完~~
一面：
一開始，我們六個面試者(包括一個來霸面的研究生)被帶到一個HR的辦公室。我們圍著桌子坐下後，HR在桌子上散亂地放了數十張類似明信片的東西，上面有各種東西。。。之後要求我們先每個人選擇一張來代表自己(想好了就手快點，被別人搶了就沒了)，然後給我們一分鐘時間準備一個結合圖片的自我介紹，要用英文。
我當時選了咖啡，然後是第一個講，個人感覺還不錯，因為當一分鐘準備過去後，HR問誰要先講，我一開口說要take the first，HR就笑了。哈。後面還算流暢。個人覺得這部分關鍵在於要自信，並且要讓HR也覺得你自信。你要去壓場，而不是讓場面的氣氛壓著你。另外要注意的是要言簡意賅，通常在一段話裡面有一個point就夠了，說多反而你不知所云。有個女生說了2-3分鐘，最後我也沒記住她說了什麼。
自我介紹之後是無領導小組會議，HR丟給我們一張紙，上面寫著一個關於一款新品的專案，需要我們出一個推廣方案，要求是挑一箇中國的城市做，50萬預算，20分鐘準備，之後5分鐘present。
我們小組的討論很亂，雖然說剛開始也在紙上像模像樣的畫了個思路框架，說要做定好目標消費群，要做消費者調查，然後搞活動，但大家都是隻知道有框架，而不知道框架究竟有何用，怎麼用。所以討論還是沒有方向，想到一點是一點，這裡添一筆那裡添一筆。十分鐘過去後，我說我們做專案要有一個主題，這個主題是從我們的產品特點、消費者洞察、市場狀況等各方面提煉的，然後我們圍繞這個主題再來打造各種活動去支援整個專案。眾人似懂非懂繼續討論，然後我提出我負責想主題，其他的他們繼續討論。之後之後，我提了一個主題，大家匆忙地把該補的補上，然後很悲劇的結束了討論。present就不說了，一點亮點都沒有，幾乎只是把討論說過的.話重複一次。
現在回想，那次群面的確很爛，沒人計時，沒人主導，沒人分工，沒人留意過預算，我們幾乎把能犯的錯的都犯了，大家朝著我們的相反做就行。。。。。。
至於群面的經驗，大家說過很多也看過很多。我覺得關鍵點在定位，個人在團隊中的定位很重要。在團隊中你是扮演一個什麼樣的角色這需要你用行動表現出來。你可以是主公，可以是軍師，可以是前鋒，但你不能什麼都不是，你不能沒有臉~~~有人可能會說，有時候要為自己定一個位很難。那就不用刻意去想，只要想著怎樣能為團隊創造價值、增加價值，對整件事有幫助就夠了。
另外，聽一位同樣參加面試的同學說，他們小組的題目是在小組6個人裡面選擇2個人參加箭牌暑假實習專案，然後要陳述、投票、淘汰。。。。。。幸好沒選這樣的題，不然就很蛋疼了。
我的第一次一面就這樣結束了，但臨走前HR要求我將剛才提出的活動主題做成ppt交給她，下週交。哈哈!那時候我就知道我能過了，但也很認真的把方案做出來交給HR，幾天後就收到通知去二面了。
二面：
第二輪是與HR單對單面試，主要內容是關於個人簡歷上面的內容以及寶潔八大問。具體問題HR會根據回答而有所變化。雖然我在面試前有針對簡歷上的內容做準備，但在現場面對HR的提問還是有點手足無措，所以給大家的建議是準備越充分越好，有多細緻就多細緻。
我當時是第一次正式單對單面試，所以被一題傳統的八大問給嚇了一下：“你在大學階段遇到的最大困難是什麼?你是怎樣去克服的?”這道題迫使我去正面自身的不足和錯誤，不但要去承認它，而且還要去將它解決。通常這種“最大的困難”是每個人的痛處，根本就不想被提及，更不用說去想怎麼解決。我當時提了一個困難，我壓根就沒有去有效地解決過。但形勢所迫，只能臨場應變將其他一些做過的事硬生生聯絡上，說是嘗試去解決困難的方法之一。繞來繞去，轉了好幾個圈，艱難地自圓其說，結果自己心裡開始有點慌，HR面上也有點疑惑，幸好沒有再追問。之後的問題都答得一般般，例如“當你在團隊中遇到一個與你意見不合的人，你通過什麼方式與其溝通，並最終達成一致?”，可能當時經驗太少了，覺得這種題很糾結很難答，所以從HR的房間出來，覺得被打擊了，簡直想找個洞鑽進去。。。非常失落。。。基本只是抱著僥倖的心理認為自己會過。
P.S.：整個二面大約一小時，國語、英語、粵語各20分鐘。HR人很好，很親切。面試結束後會有一個性格測試，20分鐘左右做完。
給大家的忠告還是那句：做好準備，做最好的自己。這就夠了，不用太擔心。
三面：
隔了很久才收到三面通知，說要做一個presentation，題目是市場行銷的，具體不便透露，時間是5分鐘。在兩星期後，在箭牌總部的市場部會議室舉行。
我很仔細地準備了一個案例，5分鐘時間有點緊，練了半天左右的時間就上場了。當時去到首先要做兩篇翻譯，一篇是中譯英，一篇是英譯中。有些專業詞彙不懂，但還是勉強做完了。做完翻譯剛好輪到我present了。會議室裡面坐了7、8個人，兩個HR，其餘都是市場部的品牌經理。present結束後，繼續面試，市場部的經理們輪流發問，都是英文。問題有點像二面，還是圍繞八大問題，還有就是市場行銷方面的問題。大概問了20分鐘左右。出來後感覺整個人解脫了，歷時三個月的網申、筆試、面試過程終於結束，這是我第一次這麼全程投入地去申請一家公司的職位。結果當然令人滿意
，但整個求職下來自己也學到很多，成長很多。
感覺箭牌的招聘還是比較規範，基本都是按計劃按流程完成。大家如果是在等通知的話，就要有點耐性了，因為HR他們都會認真評選每個人，所以每輪面試之後發下一次通知是沒有那麼快的。
分享就到此結束了。祝大家求職之路順利，都能找到合適滿意的工作!給力!