HR面試問題的選擇原則！

HR面試問題的選擇應遵循以下四個原則：

1、只選和工作有關的'資訊

評估所有與工作有關需具備的技能，容易做出錄用決定。

2、候選人之間資訊一致、平等

相同職位的候選人要詢問相同、類似的問題，要避免閒聊，這樣更易確定誰最適合幹這個工作。

3、選容易得到可信答案的問題

保證資訊準確，容易作出有效的錄用決定。

4、有助於更好地歸類存檔

準確的筆記有助於做候選人之間的比較，併為存檔打下好基礎。