在上月，麥可思研究院釋出的《2013中國大學生就業報告》顯示，33%的2012屆畢業生在畢業半年內有過離職，同時在離職學生中98%系主動離職，而離職主要原因是個人空間不夠。
同時，有佛山資深HR反映，“初入職場的畢業生在剛進單位的前36個月的試用期裡，跳槽最頻繁，是整個職場生涯最焦慮的時期”。
而近日在騰訊大豫網的一份《“我們都是80後”職場大調查，說說遭遇快來吐槽》中，不少剛入職場的新人也反映在入職的第1、2個月裡，存在“對單位沒感覺、工資不夠花、未來前途發展有壓力”等問題。
南方日報記者近日對此情況進行採訪，發現在佛山“工資待遇不如人意、二線城市偏遠環境不適應、缺乏娛樂生活、渴望短期內換工作、心態焦慮”等問題，在這座以傳統制造業為主的二線城市凸顯。
職場新人如何度過這段焦慮期、懵懂期，走好自己的職場第一步？職場達人和專業HR為新人支招，辦事不要太學生氣，要講究方法，裸辭有風險，換工作需謹慎，與工資相比，未來發展前景更加重要。
故事一
裸辭衝動大 被“傳銷”到佛山
2008年畢業於東北林業大學的王慧博，目前在佛山廣東易居物聯科技有限公司擔任專案總監。王慧博已有5年的職場經驗，期間換過4份工作。
談起自己的職場經歷，他坦言“最大的經驗就是要講究辦事方法，不能學生氣一根筋。”
王慧博形容剛入職場的自己“充滿了激情”，但是這種熱情卻遭遇了現實的尷尬。他回憶，“剛來的時候我在工地工作。可我發現一些包工頭經常偷工減料，不願做事。我特別想糾正這種現象，於是就直接告訴他們不能再偷懶。雖然他們表面上答應了，但最後卻仍然什麼事情都不做。”
對於這種情況，王慧博感到失望，“很激動，想跟他們理論”。可是王慧博回頭想了“如果這樣跟他們直接說，他們肯定不聽的`，所以我決定把這件事告訴領導。然後制定了一套獎懲辦法，如果能保證一個月內不出狀況，就可以得到一些獎勵，如果出了問題就要懲罰。雖然獎勵不多，但是拉開了差距，一直得不到獎勵的同事表面上不在意，但心裡還是會介意。經歷幾次，他們自己就會積極努力。
經歷過多次工作轉換，他對畢業生在入職後短期內有跳槽衝動很理解，”我換過好幾次工作，但每一次都是很艱難的抉擇“。
他告訴記者，自己的第一份工作是在北京，”包分配戶口，條件很好。但是幹得沒勁，想出來闖闖。可家裡人都特別不同意，而想到一個人跑到廣東來打拼確實不同意，自己也很猶豫。但是那個時候就很衝動，還是辭職了。“在這種衝動勁之下，王慧博輕信身邊的朋友，”居然以傳銷的方式被帶到廣東“。發現被騙的他，”心裡壓力很大，有一些懷疑自己的決定“。
所以王慧博對於畢業生短期內裸辭持謹慎態度，”對待換工作要謹慎。第一份工作要積累好，尤其要注意選擇行業。夕陽產業不要選，否則將面臨再次換工作。“故事二
工作中繼續學習 專業與愛好相結合
2012年畢業於中山大學中文系的小荷在順德工作已滿一年，換過兩份工作的她，總結職場經驗時認為，”現實工作中，即便發現工作內容與大學學的專業不對口，也不要隨便放棄，要在職場中保持學習狀態。“而對於專業和愛好的衝突，小荷也深有體會，”要努力兼顧二者“。
小荷介紹，”由於自己大學學習文學，畢業後就一直期盼從事與文字相關的工作。“抱著這種想法，去年7月小荷來到順德某鎮街黨政辦工作，成了一名政府聘員。
不過工作中出現的問題讓她很難過，”公務員體系內的文章寫作和文學差別太大，自己感覺很難適應。“她介紹，來到辦公室遭遇的第一件事情就是學習寫公文，但由於官方語言體系與日常用語習慣差別很大，自己又不願意主動改變自己的想法，所以”一直很懊惱“。
就這樣，她離開了黨政辦，考到順德一鎮街地稅局當公務員。但這一次，她發現脫離了文字工作跳到了另一個”火坑“。”你知道，文科女生對數學總是充滿畏懼，而稅務工作免不了和各種繁瑣的數字打交道，每個稅種不同，手續也不一樣，有時候我特別害怕報錯稅。“愛好文學的小荷一段時間裡對於新工作很不喜歡，但由於有了第一份工作辭職的反思，她決定硬著頭皮去學。
一段時間之後，小荷發現，會計、稅收工作非常實用，”工作上的東西也可能會成為你的愛好，做著做著就喜歡上了。“儘管自己的愛好沒有成為主業，但小荷並沒有放棄。她說，”工作之餘，我會拿出自己喜歡的雜誌或文學書細細品讀，讓自己的生活充滿樂趣，這樣更加有利於工作。“總結這兩份工作，小荷說，新人都會經歷一段”空白期“：”一開始你可能做不到核心事情，甚至頂多是打雜，但你要耐得住寂寞，不斷學習、虛心請教，才能融入其中。“小荷說，前一份工作讓她學會了和領導打交道，後一份工作則讓她明白了做一名”服務者“，和普通群眾打交道。但無論如何，任何一項工作都充滿挑戰，都需要不斷對自己”充電“。
故事三
小城鎮前景更大 低薪也願做
2013年畢業於佛山科技學院的彭健敏目前正就職於佛山一家國企，經歷自己職業生涯的第一份工作，已經有了1個月職場經歷的她坦言，”選擇有前景的小城鎮不一定比一線城市差。如果工作內容比較適合自己，低薪一點也沒關係。“彭健敏讀的是漢語言文學專業，不過熱愛傳統文化的她在大學期間就致力於推廣佛山傳統木版年畫藝術。也因為自己在推廣佛山傳統藝術的努力，畢業時她被選為2013年中國大學生年度人物200名候選人之一。除此之外，她還獲得過中國大學生職業規劃大賽一等獎。
擁有這些光環的她在找工作時最大的擔心不是找不到工作，而是”能否找到一份適合自己、有遠景的工作“。去廣東一些媒體實習過的她原本有機會進入這個行業，但幾經思量之後她認為”不太適合自己的個性和長期發展，決定放棄“。
找工作的時候，一家廣州的院校也給了她一份月薪過萬的OFFER，但經過考慮，她也拒絕了，”雖然薪水誘人，但考慮到自己的職場發展，還是謝絕了。因為在學校呆了幾年之後，社交的眼界可能會變窄。“最後，她選擇了目前在順德樂從的這份工作。”薪水不高，但是從事HR的工作。如果能夠做10年HR，就有機會上升到人力總監的職務。而且，察言觀色、選拔、培訓，都是我喜歡的事情，所以即便工作地點離家遠、工作環境沒有大城市那麼好，我還是很樂意接受。“對於職場新體驗，彭健敏建議畢業生能夠規劃好自己的職業方向，選擇有長期發展和興趣動力的工作，不要太在乎薪水。
而針對一些網路上”一線城市更有利於發展“的論斷，彭健敏持保留意見，”適合自己最重要，在基層可以放手去做許多事情，對許多事物的看法也會更加全面，也更有利於創業。所以地點並不是最重要的。“”工作要積累，深挖到井水才可以“
■建議
90後更加註重個人的精神體驗，比如被尊重和成就感，所以在出入職場時對發展前景出現疑慮、想跳槽都是很正常的。
面對這種情況，新人最好不要急於下決定，要多觀察自己的公司和崗位是不是真的沒有長期發展的空間。因為很多行業的積累，一般都需要兩三年的時間。只有經過一段時間的人脈積累、具體工作的磨礪，才能夠真正瞭解自己與行業的匹配度。
而針對一些新人走入職場，覺得自己主要”在打雜“。他認為，由於每個人的發展機遇不同，一些新人進入職場後做一些別人推來的”打雜“的工作時，採取積極迎接、先做好再反思的心態最好。有時一些小經驗的積累和一些小的成功體驗，對於每個人的成長都是有益的。新人進入職場在大家面前樹立其勤快、踏實、好學的形象非常有利於長期發展。只有先表現好，才有可能迎來更大的工作機會。
而對於進入職場面臨”總是犯錯“的懵懂，他認為，新人不要將這些看成負擔。做工作的時候，自己要提前準備材料，多研究，面對自己實在不懂的問題可以當面向老員工請教。
所以新人要有”挖井打水“的精神，不求挖很多口井，但求”每挖一口井都能見到水“。對於職場，新人要有堅持，不要急於求成。
另外，新人還要積極主動學習，避免被動接受知識。踏入社會之後要善於學習、提問，給自己的發展提要求，只有這樣，新人初入職場才會減少對未來的迷茫感。
對來到二線城市，生活娛樂減少等問題，他認為職業選擇中個人發展最重要。身邊的環境都是可以改變的，畢業生要有良好的心態。