不要“貪多”——有些求職者認為網上的資訊來得方便，所以“拉到籃裡都是菜”，發簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不拉地“全面傳送”，覺得這樣就可以增加保險係數。恕不知只求量的“廣種田”收成不一定好。首先如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被涮下；其次這樣做會讓HR認為你不明確自己的.定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業素質。
所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現，有針對性地傳送簡歷。在申請時還請留意一下該公司該職位的熱門程度，做到適時調整、有效出擊。
不要“求高”——衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥倖心理。如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設定進行檢索的HR們刷了下來。
不要短時期內重複傳送簡歷——儘量避免在三天之內重複傳送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的迴應較快，而有些公司可能會在1—2個月內甚至更長時間給出迴應。對於公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做專案等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑑於此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才資訊庫，自然迴應會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經收到了很多應聘信並且已經安排了面試，但可能經過面試仍未找到合適人選，因此給出的迴應會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關注這家公司，並在1個月甚至更長時間以後再次傳送簡歷，也許就此“撞”到了一個難得的機會。