王雨瀟（29歲，現供職於一家加拿大公司，銷售經理）
成功檔案：判斷力最重要
我參加過好多次面試，我認為面試時判斷力與面試的技巧最為重要。 面試時，我一般會先向考官儘量多地瞭解對方的資料，如果對這個職位真 的感興趣，我會馬上針對自己的實力判斷出這個職位是否適合自己；另外 一個需要儘快作出判斷的是，必須在見到考官後極短的時間內判斷出他是 一個什麼樣的人，再考慮如何與他接觸。比如我最近的一次面試，考官是 公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問比較直接，因此我 也就實話實說，優點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太 大；對於薪水，期望值也可以說得高一些，因為他不會很在乎。如果我遇 到的考官是比較保守的國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些，顯得比對 方低一截，令他心理平衡。其實，我認為我這次的面試過程實際上就是考 一個銷售員是否合格的過程，因為能與不同的人打交道是銷售人員的基本 素質。面試很難一下子看出一個人的能力，因此面試的技巧也很重要。我 認為面試前不能左思右想太多，這樣反而會在面試時語無倫次，不怯場、 自信、自然、放鬆，見什麼人說什麼話，是我的成功經驗。我最近的這次 面試一共有100多人蔘加了，錄取了3人，我是三分之一。
賈汝石（31歲，現供職於一家芬蘭公司，總經理助理）
心得：必須採取主動
我是今年2月獲得這個職位的，當時與我競爭的一共有1000多人。我想 我的'經驗是必須採取主動，不能讓對方控制話題及思路，儘量讓對方知道 你想象的這份工作是什麼樣的，儘量揚長避短地說出自己能勝任這份工作 的理由。這種反應很難用語言描述，我想與個人的經歷、積累等等有關。 其他人失敗的原因，我想可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得 這個職位，我想一定得讓對方在面試的極短時間內看出你的領導才能。我 認為獲得這個職位，我的工作經歷也是相當重要的，我大學畢業後一直在 外企工作，在不同的公司裡做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你 處理各種問題、協調各種關係的能力，比學歷更重要。
馬少丹（21歲，電子及貨幣銀行專業雙學位，目前剛與一家著名通訊 公司簽約）
心得：自我介紹十分關鍵
初試中自我介紹十分關鍵，我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個 性，而當時有一個同學卻花了大量的時間在說名字、家裡排行等，其實這 些都是沒有用的東西。複試是獨自面對一排的主考官，這時自信最為重要， 它可以使自己保持頭腦清醒，隨時應變各類問題。記得有一個問題問“你 在家裡是獨女嗎？”我知道他是想誘出我可能存在的嬌氣，於是回答： “我有3個哥哥，正是在這種環境中，養成一種男孩的性格，豁達、開朗、 堅韌。”主考們立刻流露出欣賞的目光。臨出來時，其中的一位經理突然 問了一句“我很想知道你的自信到底從哪來的”，聽了這話，我想自己必 定通過了。
王卓（25歲，現為一家通訊公司HR的招聘主管）
心得：活躍是優點
在大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長， 這為我的第一次面試帶來很多好處。面試前並沒做太多準備，我一登臺就 迅速進入狀態。這是一個韓國大公司。當時和我一起去參加面試的大都穿 著學生裝，而我根據過去主持的經驗，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝， 畫了點淡妝，果然，當自己和其他人一起走進面試廳時，對方將更多的目 光投給我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試 中卻裝作聽不懂，時不時將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實際上從一進入面試室開始，韓國老闆就在留意你走路的姿態、目光的情況 以及說話的表情等，通過你的不設防可以更多地瞭解你的本來面目。在面試中，我兩次讓翻譯重複內容，第三次再讓他重複時，那個老闆急了，乾脆不要翻譯，自己就用漢語直接來問我。
李先生（23歲，現任職於京城一家金融機構）
心得：必須突出個人風格
參加面試的人那麼多，我的經驗是：必須突出個人風格，讓招聘人對 你留有印象。首先，大方地直視詢問者的目光；其次，自信自己可以回答 上一切問題，如果遇到一時反應不上的，就以蜻蜓點水的方式給一個模糊 答案，可以答非所問，但絕不要不答；再次，應有意識地引導對方問自己 最擅長的內容。
陸璐（22歲，現供職某外文報紙）
心得：誠實地表現自我
面試原則，我認為誠實地表現自我很重要。進這家報社前我參加過三 四次外企的面試，其中印象最深是上海一家高爾夫俱樂部招管理人員的那 次。他們問我對高爾夫運動了解多少，我老老實實回答：瞭解不多，只在電視上偶爾看過。也不知怎地就進入複試，俱樂部主管親自把關，我被告知：首次面試時，主管其實一直躲在樓上，暗中觀察面試者試前的種種表 現———主管說“在不為他人注意之時的言行是最能表現自我的”。得知 我是學新聞的，主管表示對記者職業很不看好，問我如何看待這一問題， 我明確表示，對其看法不能苟同，並聯系一些事例闡述我自己的觀點。主 管並沒因我們看法有異而生氣，相反，這次面談挺順利的。
