如果在企業或公司中，你不夠拔尖，那麼一定要確保你的位置還不至於落到倒數第一。因為“末位淘汰制”會根據你的職場位置而把你淘汰出局。
如果在企業或公司中，你不夠拔尖，那麼一定要確保你的位置還不至於落到倒數第一。因為“末位淘汰制”會根據你的職場位置而把你淘汰出局。
都說辦公室是個精索版社會，所以職場人士很少能感覺到輕鬆和悠閒。職場固然充滿名利聲望的光鮮亮麗和晉升誘惑，但也充滿了人際的詭譎、攀爬艱辛和競爭陷阱。也正因為如此，很多白領當初滿懷一腔熱忱進了公司，經過一番廝殺，卻不得不棄城而逃。究其原因，關鍵是你沒懂得辦公室內的黃金定律。縱觀職場上那些混得體面、升得快捷的人，哪一個不是通世故、講分寸之人?把握辦事的黃金定律，就能在職場遊刃有餘。
職場生計的中庸之道相信你現已發現，單位其實是個魚龍混雜的地方，充滿著千絲萬縷的的利害聯絡牴觸，儘管你現已很努力地防止與人為敵，但仍然有一小部分人從中搗亂，他們會從語言和行動上私自損壞你的作業或破壞名譽。假如發現的確有這樣的人存在，闡明單位現已有小人盯上你了!你該怎麼辦?與他為敵互不相讓嗎?千萬不要!那樣做只會令你更被迫，還會妨礙作業開展。無妨採納四兩撥千斤的`方法，奇妙與其斡旋，讓對手輸得心服口服，這樣才能顯現出你的策略。
1、學會穩固城池。
也即是讓人摸不清你的內幕，實際上的作法就是不隨意暴露特性上的缺點，不容易暴露你的慾望和妄圖，不露圭角，不得罪人，勿太坦白……他人摸不清你的內幕，天然不會隨意使用你、栽贓你，由於你不給他們時機。兩軍對仗，真假被窺破，就會給對方待機而動，防人也是如此。
2、接下來是阻卻來敵。
古話說的好，兵以詐立，搶奪利益時人心也難免使詐，因而對他人的動作也要有冷靜客觀的判斷，凡反常的動作都有反常的意圖，把這動作和自個所在的環境一併考慮，便能夠發現其中玄機。不過，我們因無法脫節特性上的缺點和偏執而防不了人，況且道高一尺，魔高一丈，因而只需儘量當心了。不過若為了穩固城池，而把自個搞得神祕兮兮，失掉兄弟，那就矯枉過正，反而會變成我們架空的方針。但不管如何，防人仍是必要的。
當然，除了學會逃避暗箭，你也得懂得一些待人處事的竅門，這樣或許暗箭就不會那麼容易找上門了：
3、樹立同盟。
不管你是不是能幹，具有自傲，也應防止顧影自憐，更不要讓自個變成一個孤島，在搭檔中，你需求找一兩位知心兄弟，平常我們彼此商議，互通聲氣。
4、處變不驚。
想變成世人之首，取得他人的敬重，你要當心堅持自個的形象，不管遇到什麼問題，無須手足無措，凡事都有處理的方法，你要學習處變不驚，沉著抵擋一切難題。
5、一致戰線。
你發覺搭檔中有人老是跟你唱反調，不必為此而耿耿於懷，這可能是人微言輕的聯絡，對方以老資格自稱，以為你年青而作業經驗不足，你應當想方法取得公司一些長輩的支撐，讓人對你不敢小覷。
6、自傲無敵。
若要得到上司的欣賞與信賴，首要要對自個有決心，自我欣賞，不要隨意對自個說不字。只需下定決心把作業做好，必有超卓的體現。
7、凡事盡力而為，也要力所能及。
尤其是你身處的環境中，不少搭檔對你凶相畢露，隨時預備指出你的過錯，你需求進步警惕，墨守成規把作業完成，構思合作實際行動，是每一位成功主管必備的條件。
8、交際午飯。
使用午飯時間與其他搭檔交流，增進感情，消除彼此之間的隔膜，有助你的作業開展。
職場，主要在五倫關係當中，是君臣關係跟朋友關係。同事之間是朋友，上下級是君臣。而這個“中庸之道”，這個“中”字主要的就是指每一個人本有的本善、本有的明德。一個人假如真明白了自己有本善，那他就不會自暴自棄，那他對別人，他就會相信每個人都有本善、都有明德、都有潛能，他會信任人。有這個信任的時候，彼此的關係就會比較和諧，甚至無形當中，會給對方一種信心跟鼓勵，“一定可以的，我相信你，你一定行。”