梔子花開，又到大學生畢業找工作的季節。初入職場，第一份工作起薪應該是多少？定高了，擔心沒單位要；定低了，又覺得虧了。每一位即將走出校門的學子，在選擇職業時，或多或少都會遇到這樣的困惑。
近日，一項關於畢業大學生初入職場狀況的調查報告新鮮出爐。報告中涉及畢業生擇業規律、起薪狀況與職業適應等內容。對在校大學生或即將走向工作崗位的畢業生，以及招聘部門而言，這項報告都有值得參考的地方。
05月21日訊近日，浙江大學就業指導與服務中心向今日早報獨家釋出《浙江大學20xx屆畢業生擇業規律、起薪狀況與職業適應調查報告》，這是該校首次大規模地對畢業生開展的跟蹤調查。
據悉，該報告調查物件為該校已落實工作的9000名20xx屆畢業生，其中包括本科和碩博畢業生。調查從20xx年1月開始，採用無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發放和回收，實際有效問卷1560份。
調查耗時長達半年，主要涉及畢業生就業起薪、擇業規律、職業適應能力三方面內容。經過資料分析，報告總結出8項基本結論，勾勒出大學生初入職場狀況。
調查
學歷越高，起薪也越高
畢業後，第一份工作起薪憑藉什麼來定位呢？
這份針對浙江大學20xx屆畢業生的調查結論顯示，學歷對起薪有較大影響，學歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業、單位性質和工作崗位型別都是影響畢業生起薪的重要因素。
不同專業，起薪差距相當大。調查資料顯示，無論是本科畢業生還是畢業研究生，計算機學院起薪都最高，分別達3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學院本科畢業生20xx元、環資學院畢業研究生2175元。可見不同行業、不同學歷帶來的起薪差距也比較顯著。目前而言，IT行業的畢業生起薪6158元高居榜首，且遙遙領先。
從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業生男女起薪差距為520元，畢業研究生男女起薪差距為826元。在事業單位或者當公務員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業、民營企業就業，起薪差別會比較大。
受調查者中，本科畢業生平均起薪為2732元，畢業研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業生與畢業研究生相差1000元左右。但是，通過資料也發現，碩士生和博士生的差距不是很明顯。
針對這種現象，浙江大學就業指導與服務中心主任金海燕分析認為，本科生階段學生接受的一般都是通識教育，或者說是素質教育，針對社會上的產業或行業知識所學不多，入職後上手較慢，需要較長時間的培訓，因此相應的薪酬會低一些。
“碩士研究生對一個行業算是已經入門了，而且去企業的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高，但可以預期的是，它今後的增長曲線會更陡。”
金海燕說，博士畢業生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業後進高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業高，但隨著資歷加深，博士的科研提成等收入進來後，其薪酬優勢會逐漸體現出來。
期望與實際薪酬差最高達1393元
求職前，你對月薪的期望值是多少？調查表明，大學生對薪酬期望還是偏高的。
記者從報告中發現，不同專業背景的畢業生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業生為例，浙江大學材化學院和計算機學院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。資訊學院、電氣學院和外語學院次之；理學院和人文學院最低，均值在2900元以下。
月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間，材化學院、外語學院和教育學院的畢業生差距最大，期望值高於實際值在1000元以上，其中，材化學院的畢業生以1393元差值位居第一；理學院、資訊學院、人文學院的畢業生較實際，月薪期望值和實際值之間差距在500元以下。
期望越高，往往失望越大。金海燕告訴記者，有的學生在未出校門前，常常會把自己定位得很高。“主要是他們還不是很瞭解整個行業行情，或者高估自己的社會價值。”期望與實際薪酬差過高，會直接影響到對工作的滿意度，甚至發展為跳槽的'動因。
“專業對口”成首選條件
“原以為薪資待遇會是學生們找工作的首要因素，其實不然。”金海燕從報告中拿出一項資料向記者說道，說大學生找工作不看重薪水可能會有些武斷，但是可以肯定，“專業對口”是當前浙江大學畢業生選擇工作的首要條件。
調查顯示，20xx屆畢業生選擇單位時首要考慮的因素前三位依次是，畢業研究生是專業對口、工作穩定性、學習和培訓機會，本科畢業生是專業對口、薪資福利和培訓機會。這說明畢業生的擇業心態較為理性，擇業時主要考慮個人的職業發展，最看重學以致用。
在擇業時，不論是對於本科畢業生還是畢業研究生，專業背景、面試表現和學業成績均是擇業成功的三個依次重要因素。
另外，接受這次調查的1518位畢業生人均單位接收函式量在2.79個，其中本科畢業生人均2.61個，研究生人均2.84個。“說明在當前嚴峻的就業形勢下，我校畢業生整體就業競爭力仍然相當強。人手2個到3個職位選擇，在就業時有選擇的餘地，很少出現在一棵樹上吊死的情況。”金海燕說。
有實習經歷滿意度增高
“與20xx年開展的一項面向全國16個省份34所高校的調查結果相比，我校20xx屆畢業生的工作滿意度顯著高於全國大學生的平均水平，分別有61.2%的畢業研究生和66.9%的本科生對現有工作表示非常滿意和基本滿意，高於20xx年調查的4.6%和32.8%。”
金海燕結合以上資料向記者說，浙江大學的畢業生在職業生涯發展初期，對工作中的再學習和職場中的人際關係適應最好，滿意度也最高。只有4.1%的畢業研究生和1.1%的本科畢業生不滿意自己的工作。
但是，報告資料也表明，對工作環境和工作壓力的適應，以及對自身工作價值的認同、對薪資報酬和自我表現與晉升機會的滿意度還是較低的。這說明初入職業生涯的畢業生，懷有遠大的理想抱負，但社會上的一些磕磕碰碰讓他們不太適應，象牙塔的生活與社會現實環境存在落差。
學習成績、擔任學生幹部經歷和實習實踐經歷等求職準備對起薪沒有顯著影響，但調查發現，擔任學生幹部經歷和實習實踐經歷，對畢業後的工作滿意度的影響比較顯著。“在評價工作滿意度的8個指標中，有6個指標明顯高於普通學生，只有工作壓力和薪酬這兩個指標沒有顯著差異。說明擔任學生幹部經歷和實習實踐經歷對工作適應和未來的職業發展很有幫助。”金海燕說。
記者手記
起薪只是起點不代表未來
作為該調查物件之一，筆者跟蹤這條新聞線索足有半年的時間。從收到學校發來的問卷起，一直在期待調查結果。這不僅僅對即將走出象牙塔的大學生和招工單位有參考作用，對於受調查者，回過頭去看看自己的擇業過程，其實也是一種自省。
每到求職時，網站上都會出現晒工資、各高校畢業生收入排名、專業薪酬榜等。隨著畢業的臨近，一些同學到處搜刮資訊作為自己定位的參考，卻很少衡量自己腦子裡到底裝了多少貨。
金海燕建議，畢業生在找工作時要客觀評價自己，跟招聘單位談價時切莫獅子大開口。進入職場後，儘快適應崗位，適應性高預示著今後會有更好的事業發展。工作滿意度是雙方的，你滿意工作崗位了，單位也才會滿意你。
報告公佈後會不會產生負面影響？金海燕跟筆者有同樣的擔憂。這份報告對畢業生擇業行為肯定會產生一些影響，但是我們都希望，這種影響是良性的。
“有勇氣改變可以改變的事情，有胸懷接受不可以改變的事情，有智慧來分辨二者的不同”，這是筆者從當時問卷上剪下來的一句話，也許對初入職場的朋友有用。