遞交辭職書後還可以收回嗎

 　張先生與某企業簽了一年期的勞動合同，6個月後，張先生與部門領導發生爭執，一怒之下，寫了辭職書交給了單位人事部門。事後，在家人、朋友的勸說下，張先生冷靜了下來，覺得在沒有落實好新單位之前，辭職不妥，便電話通知單位人事部門，稱自己還要再考慮一下。3天后，人事部門通知他，單位領導經過研究，同意他辭職，要求他來辦理辭職手續。張先生便向人事部門提出，要求收回辭職書，但人事部門不同意。張先生詢問：辭職書批了，就算解除勞動合同了嗎？自己曾電話通知人事部門，暫緩決定辭職，難道無效嗎？ 
　　南南告訴張先生，就我國目前的法律、法規還很難找到明確的具體規定，《勞動法》沒有對勞動合同的.簽訂、更改、解除等作出很詳細的規定，但在《合同法》中，有要約和承諾的說法。張先生提出辭職，就是向單位提出了邀約，單位在收到邀約後，作出了承諾，批准了辭職(即邀約)，合同就成立了。張先生要修改邀約，必須在單位接受承諾前，否則是無效的。這裡的關鍵是，張先生曾經電話通知單位不要馬上批准辭職，聲稱還要考慮一下。但是並沒有正式提出要求收回辭職書。在單位批准辭職後，張先生才正式提出要收回辭職書，就來不及了。 
　　這裡，南南告誡讀者：員工主動辭職，一是無法得到經濟補償金。根據勞部發[1996]第354號《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條之規定，勞動者本人提出解除勞動合同，用人單位可不支付經濟補償金。二是無法申領失業救濟金。國務院令第258號《失業保險條例》第14條規定了失業人員領取失業金範圍。員工主動提出辭職，不屬於該範圍。因此，如果你不是真的想辭職，而是與單位有不同意見，應通過其他渠道去溝通解決，千萬不能輕率地遞交辭職書，潑出去的水，要收覆就難了。