高校應屆畢業生在去單位實習的時候，需要與所在單位簽訂一份三方協議，這是學校要求的，同時也是對學生自己、所實習的單位和學校利益的一種保障。以下是小編為大家整理的簽了三方協議後可以辭職嗎，希望對大家有所幫助！
一、簽了三方協議後可以辭職嗎
想辭職可以辭職。但是為了不影響自己的正當利益，必須得把手續辦理好，否則的話後患無窮。
簽了三方協議畢業以後一年之內你更換工作單位的'途徑有兩個：
１、是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後一個月內不答覆視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等。此途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，並且工齡可以接續；缺點是公務員考試、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以後就是應屆畢業生的資格。
２、讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。此種辦法的優點是改派以後就業範圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。
相關法律規定：
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、簽訂三方協議時需要注意什麼
１、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
２、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑑上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
３、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由１－３個月不等，通常試用期為３個月，不得超過６個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
４、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
５、現行的畢業生就業協議屬於“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法利。
６、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟，等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑑證蓋章。