在我們平凡的日常裡，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。想寫協議卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的2021簽了三方協議可以辭職嗎，歡迎閱讀與收藏。
簽了三方協議可以辭職嗎：
簽訂三方協議之後還是可以辭職的，而簽了三方協議畢業以後一年之內更換工作單位的途徑有兩個，一是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，二是讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，這兩種途徑都是可以解除三方協議的。而三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五條：國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的'生活水平。
《中華人民共和國勞動法》第六條：國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
簽訂三方協議的注意事項有哪些：
在社會發展不斷提速的今天，大家逐漸認識到協議的重要性，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。那麼寫協議真的很難嗎？以下是小編精心整理的簽訂三方協議的注意事項有哪些，希望對大家有所幫助。
1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑑上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5、現行的畢業生就業協議屬於“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
6、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑑證蓋章。
對於違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，並向對方支付違約金人民幣XXXX元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，並會影響自己的誠信紀錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。