在現在的社會生活中，協議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。協議到底怎麼寫才合適呢？下面是小編為大家收集的簽了三方協議試用期內可以離職嗎，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
簽了三方協議試用期內可以離職嗎
勞動者簽了三方協議在試用期辭職是不需要支付違約金的，除非用人單位為勞動者提供專項培訓的，並且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的`，應當支付用人單位違約金。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。
拓展資料：相關規定
《勞動合同法》
第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法實施條例》
第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
簽訂三方協議需要注意哪些事項
法律分析：簽訂三方協議時需要注意以下這些事項：
1、關於簽約保證金和抵押物的問題。
2、關於三方協議違約金的問題：就業協議書規定的違約金額目前沒有形成統一標準，違約金額一般不超過一個月的月薪，事業單位違約金額相對較高。用人單位需在就業協議附加條款中明確違約金額，違約金額特別高的單位要慎重簽約。
3、關於公司的背景問題，公司是否為合法經營的正規單位，特別是要警惕傳銷和詐騙類公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。