一、盲目補短不如一心取長
很多網路中的面試聖經中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區。應屆畢業生畏懼自己的工作經驗匱乏，把自己在哪個公司的實習簡直要說成自己帶領完成了一個專案管理工程，實際上，用腳後跟想想都知道實習的水分有多大，一個正常運作的企業會把重要的專案讓實習生來完成嗎?你只需要挑選一件代表性的經歷，要點式地說明過程和結果，讓HR知道你是怎樣做事的就足夠了。
還有什麼比學習能力和思考能力更讓HR看重的呢?你要知道，公司招人，只會看這個人的長處，而不是在一堆人中評選三好學生。
二、求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程
公平的環境下求職?從HR的角度來說，這根本就不現實。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，你以為他們真的有足夠的精力一點點核實你簡歷裡的內容和具體職位之間的契合度嗎?負責任地告訴你，如果他們那樣做，只有兩種下場：1.招聘效率過低而丟了自己的.飯碗，2.累死在電腦前。
HR的招聘流程最重要的原則就是保證他們能最有效率地找到該空缺職位的人選。而淘汰掉不合適的，才是這一階段中最繁重的工作。
因此，你需要有一個全新的角度認識求職這個問題，你很可能會因為各種複雜而詭異的因素被拒絕，這不是你的錯誤。負責為公司招聘的那些人可不是什麼獵頭，他們並不試圖找到最佳人選。也不會為你量身定製一份適合你的工作。他們要做的，就是從所有求職者中迅速篩除98%的人。現在企業招聘的第一步——網路線上申請是電腦用程式代替人力來淘汰大部分不合格求職者。
三、你懂得控制時間嗎?
這是個很多人不會考慮的問題。一般來說。面試中涉及的問題不會需要你做一篇即興演講，好的回答通常都在20一30秒之間，即使是一些“HR必問的問題”中，你已經充分準備了答案，也要儘量控制到2分鐘的時候可以做個小收尾。微笑一下，順便把話語權轉回給HR，在充分回答好問題的前提下，回答得越簡練，你暴露錯誤的可能性就越小。
如果一個人在喋喋不休地訴說，過不了一會兒，聽眾就神遊九天了——這樣的交談就是單方面傾訴。HR不會再樂意聽你的每一句話，而是開始從你的滔滔不絕中判斷你的性格了。順便說一句，聽人說話最專業的不是HR，而是移動的客服。另一方面，除非你真的是反應機敏、邏輯能力超強，不然超過3分鐘後你會很容易出現思維混亂的狀況。
四、沒人會告訴你你犯了什麼錯誤
所有的公司不能或者不願告訴應聘者他們什麼時候出了錯、出了什麼樣的錯，這也導致大多數應聘者都會不經意地在整個求職過程中重複錯誤的行為方式，一次次地浪費掉工作機會。而且，更嚴重的是失敗之後根本不知道失敗的原因在哪裡，也不知道自己哪些方面需要改進。
如果你在求職過程中總是沒有得到及時的迴應，那麼，趕緊提高警惕，反思並尋找一下自己在此期間不經意犯下的錯誤，也許正是這些隱祕的錯誤方式導致你一次次喪失掉寶貴的工作機會。很多人會盡可能詳細地回答每一個問題，實際上時間的控制也是面試中一個非常非常重要的因素。