年前年後總是少不了關於職場的一些話題，通過觀察記者發現，不少求職者正盤算著節前的跳槽計劃。跳槽後如果能及時找到工作那便好，但是如果沒能找到工作或者找不到比之前好的工作，那相信大家一定會後悔莫及的。
記者瞭解到，年關將至時，前來招聘的企業都很少，而且前來面試的求職者也十分稀少。在區人才中心招聘會現場記者瞭解到，前來參加面試的求職者中，有部分人都是在年前跳槽後，馬上重新加入到求職的隊伍中。“我剛剛從以前工作了兩年的企業辭職，現在正在重新找工作。”小張告訴記者。當記者問及，是否有信心找到比之前更好的工作時，小張表示，目前並沒有想太多，只是兩年都是做一樣的工作厭倦了，而且看到自己的朋友有不少都跳槽了，經不住他們的'誘惑，所以便跟著跳槽了。
跳槽不能放棄長遠規劃
一個人在選擇職業或考慮是否跳槽等情況下，其中最重要的是要明白千萬不要為現階段的工資待遇、人際環境、老闆為人、組織氛圍等而跳槽。但是如果現在的工作已經相對滿意，但下一個成長臺階沒有了，個人能力相對飽和了，根據職業生涯需要就必須跳出這個圈子。專家表示，所謂的跳槽主要是指，以提高職業競爭力，提升職業含金量為基點，跳槽過程中獲得個人的職業可持續發展才是關鍵。否則，只抓眼前小利而放棄長遠規劃，最終後悔的就是自己。像小張一樣，已經在一家企業幹了兩年了，也許晉升的機會已經離自己不遠了，但是，輕鬆的一句話辭職，就斷送了自己辛苦鋪墊了兩年的工作歷程。
其實一個人在職業發展的任何階段都應該進行準確科學的職業定位，目的是為了多方位確定個人核心競爭力。職業定位等於自己已經帶著勝利上路，讓自己在職業發展各個階段保持冷靜做出正確抉擇，在面對困難和轉機時運籌帷幄。
充分估算跳槽帶來的風險
跳槽聽起來大家都覺得沒什麼，但是一旦做起來就顯得十分殘酷。專家提醒，打算跳槽的職場人士一定要慎重考慮。因為跳槽的風險類似於炒股投資般的風險，需要從前期包括估算風險在內的準備工作，到鎖定適合目標，然後建立資訊分析系統，選擇合理實施方法等主流程上進行科學分析和評價，最後拿到滿意的工作實現個人職業價值最大化。沒有對職場的分析，沒有對職位資訊的辨別，沒有樹立適合個人發展階段的職位目標，就無法對個人的跳槽週期進行預估，這些對機會的選擇和跳槽目標的實現具有十分重要的意義。例如目前企業招人較少，想要重新找工作就比較難，所以風險也會比較大。不過如果確實可以找到待遇更好而且更有助於自己職業生涯發展的工作，那麼其風險就低了許多。
過於頻繁地更換單位或工作，可能會不利於專業經驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發職業發展潛力的良好機會。問題的關鍵在於如何科學地估算跳槽帶來的風險，結合職場週期利用個人職業週期才是成功關鍵。
