■今年全國普通高校畢業生將達到413萬人，而人事部預計今年全國對高校畢業生需求僅166.5萬人，總量矛盾進一步加大國家發改委稱“今年勞動力供給壓力空前加大”。
5月22日至5月28日，教育部將再次舉辦“2006年應屆高校畢業生網上聯合招聘活動”，這是教育部今年以來開展的第三次高校畢業生網上招聘活動。不少畢業生準備趕上這趟“末班車”，在派遣截止期之前把自己“賣出去”。
國家發改委不久前釋出的一季度就業形勢分析報告發布預警：“今年勞動力供給壓力空前加大”。2006年全國普通高校畢業生將達到413萬人，比上年增長22％。人事部預計今年全國對高校畢業生需求約為166.5萬人，比去年實際就業減少22％，總量矛盾進一步加大。
今年，北京市應屆高校畢業生近18萬人，比去年增加了3萬人。勞動力市場的供給與需求，將如何影響他們的命運？從今天起，本報將推出系列大學生求職報道，敬請關注。
個案回放
站在北京國貿1座11層普華永道會計師事務所北京分所門前，吳丹（化名）不停地看錶，時不時對著化妝小鏡子抿抿嘴脣，整整鬢角；黑色高跟鞋在柔軟的藍色地毯上壓出一個個小坑。經過筆試和第一次面試，她馬上要在這幢大樓的精緻會議室裡參加第二次面試，而這將決定她以後的命運。
吳丹是北京大學歷史學系2006級本科畢業生。歷史本來不是她的大學聯考志願，當時她的夢想是進光華管理學院金融系。大學聯考發揮還好，但和光華金融系的分數線相比尚有距離。分數決定命運，小吳被調劑到了歷史系，後來她又學了中國經濟研究中心的雙學位。轉眼四年過去，畢業出路問題現實地擺在小吳面前。排名居中，保送研究生沒戲；考研太累，也排除在外；那就找工作吧。
於是小吳開始做簡歷，她覺得自己還是挺不錯的，首先是“出身”百年老校中的百年老系，英語六級，還攥著經濟中心的雙學位，長得也不難看，找個工作應該不成問題。
■要專業還是要職業
剛開始，小吳給自己定位的是進大公司，外企是首選。從去年11月下旬開始，學校裡基本上每天下午和晚上都有大公司的宣講會和招聘會，小吳場場必到。
來招聘的公司都很聰明，為了吸引人，通常在宣傳時都說，沒有專業限制、沒有性別限制、沒有生源地限制，只要你是高素質就可以。小吳認為自己的素質是不錯的，後來被拒的次數多了，小吳參加招聘會的信心有所動搖。
小吳發現，所謂“高素質”人才其實就“專業+性別+生源地”的簡稱而已。熱門專業如計算機、管理、經濟炙手可熱，冷門專業（像她學的歷史）依舊無人問津。女生，總是弱勢，面對“職位比較適合男性”的說辭她很無奈。外企對生源地要求不多，這是讓小吳最滿意的地方，因為她是外地人，沒有北京戶口。但外企不能解決戶口又成了令她頭痛的問題。
■要戶口還是要高薪
坦白地說，小吳其實原先並不喜歡北京，空氣汙濁，交通堵塞。現在，小吳卻打算無論如何要留在北京，男友在清華上直博，還有兩年才畢業。她不希望埋沒了這段感情。
戶口和薪水哪個更重要呢？要戶口，小吳找了三家單位都能解決戶口，但月薪最多兩千多元，而且要一簽三五年。小吳覺得，在這仨地兒看不到自己的`未來，更談不上自己的興趣。
再三思考，小吳不再把戶口作為第一要素。她覺得男朋友是博士，畢業後戶口問題不大，自己的首選目標還應該是薪水。但是，“不敢問薪水，不能問薪水，不會問薪水，最想問薪水”，小吳又用這樣的話形容她的內心感受。說實話，在面試官前就薪水問題侃侃而談，至少現在小吳還沒修煉到那個水平。
小吳的選擇跟《中國青年報》社會調查中心此前做過的一份調查結果十分符合。那個調查是：一份工作薪水很高但不解決戶口，另一份工作薪水一般但能解決戶口，你會選擇哪一個？結果顯示，80%的人選擇了薪水很高的工作，只有20%的人更看重戶口。即便在戶口相對“搶手”的北京、上海，也有73.5%的人表示他們找工作時更看重薪水而非戶口。
■要放棄還是要堅守
情況到春節後出現了轉機。她發現“四大”是個好地方（國際四大知名會計師事務所，即普華永道、畢馬威華振、安永華明和德勤），真的是專業不限，戶口不限，男女不限。
“四大”都是網上線上填寫簡歷，耗時太久。第一次小吳填德勤的網投時已經很鬱悶，後來“四大”一圈填完後才發現德勤已經夠簡單的了。
德勤簡歷投了就杳無音訊；畢馬威通過了簡歷，卻因為和寶潔第二輪面試衝突而不得不放棄；安永通過了筆試，但在第一次面試後就收到了委婉的拒信；只有普華，通過了筆試、一面雙重選拔，準備二面。
經濟學分析
求職的“機會成本”與“有限理性”
市場經濟下的自主擇業，其優越性在於求職者獲得了選擇的自由，實現了自我，但殘酷性就在於必須經歷求職的苦海。用經濟學的語言講，“天下沒有免費的午餐”，任何選擇都是有“機會成本”的。
事實上，求職過程實際上是兩種主體之間的自由競爭，雙方都為自己的利益最大化服務。這就是在市場經濟條件下，公正的求職過程和就業方式。可以說，自主擇業的代價就是失業。這也是任何就業措施，任何政府都無法改變的規律。
根據經濟學“理性人”的假設，畢業生要求的專業對口，嚮往好的地區、待遇和職務等，都是高投入要求高回報的理性之舉，無可非議。但同時，這種理性卻是有限的。2002年諾貝爾經濟學獎獲得者之一，美國普林斯頓大學經濟學教授卡尼曼早已指出，人們作決策時，並不能看到一個物品的真正價值，而只是在自己的存量知識中，選用某種容易評價的、現實的、顯而易見的、直觀的，眼前的線索或標準來進行決策。由於存量知識的有限性，再加上只對時點上的東西進行判斷，從而忽視了時段，所以，看似理性，其實卻是有限的。
小吳的選擇跟《中國青年報》社會調查中心此前做過的一份調查結果十分符合。那個調查是：一份工作薪水很高但不解決戶口，另一份工作薪水一般但能解決戶口，你會選擇哪一個？結果顯示，80%的人選擇了薪水很高的工作，只有20%的人更看重戶口。即便在戶口相對“搶手”的北京、上海，也有73.5%的人表示他們找工作時更看重薪水而非戶口。
■要放棄還是要堅守
情況到春節後出現了轉機。她發現“四大”是個好地方（國際四大知名會計師事務所，即普華永道、畢馬威華振、安永華明和德勤），真的是專業不限，戶口不限，男女不限。
“四大”都是網上線上填寫簡歷，耗時太久。第一次小吳填德勤的網投時已經很鬱悶，後來“四大”一圈填完後才發現德勤已經夠簡單的了。
德勤簡歷投了就杳無音訊；畢馬威通過了簡歷，卻因為和寶潔第二輪面試衝突而不得不放棄；安永通過了筆試，但在第一次面試後就收到了委婉的拒信；只有普華，通過了筆試、一面雙重選拔，準備二面。
經濟學分析
求職的“機會成本”與“有限理性”
市場經濟下的自主擇業，其優越性在於求職者獲得了選擇的自由，實現了自我，但殘酷性就在於必須經歷求職的苦海。用經濟學的語言講，“天下沒有免費的午餐”，任何選擇都是有“機會成本”的。
事實上，求職過程實際上是兩種主體之間的自由競爭，雙方都為自己的利益最大化服務。這就是在市場經濟條件下，公正的求職過程和就業方式。可以說，自主擇業的代價就是失業。這也是任何就業措施，任何政府都無法改變的規律。
根據經濟學“理性人”的假設，畢業生要求的專業對口，嚮往好的地區、待遇和職務等，都是高投入要求高回報的理性之舉，無可非議。但同時，這種理性卻是有限的。2002年諾貝爾經濟學獎獲得者之一，美國普林斯頓大學經濟學教授卡尼曼早已指出，人們作決策時，並不能看到一個物品的真正價值，而只是在自己的存量知識中，選用某種容易評價的、現實的、顯而易見的、直觀的，眼前的線索或標準來進行決策。由於存量知識的有限性，再加上只對時點上的東西進行判斷，從而忽視了時段，所以，看似理性，其實卻是有限的。