構建中國特色的人力資源會計理論體系

在知識經濟時代，一個企業的人力資源，成為創造企業價值的主要驅動因素，他的貢獻率遠遠大於傳統的物質資本貢獻率。因而，人作為一種資源越來越受到重視，人力資源會計的實用性及重要性也日益凸顯，建立和實施人力資源會計勢在必行。但我國目前尚處於向國內介紹國外研究成果和引進人力資源會計的階段，行之有效的完善的人力資源會計理論方法體系還沒建立，財務報告中也不要求提供人力資源的.有關資訊，實務中更沒得到應用。並且在多方面傳統會計與人力資源會計存在著分岐與衝突，對人力資源的會計處理也有諸多不妥，這決定了人力資源會計不能繼續沿用傳統會計的研究方法和手段，必須修正、重構傳統會計理論，構建一套新型的適合中國特色的人力資源會計理論與核算體系。　　一、人力資源會計與傳統會計的理論衝突　　1、會計假設方面的理論衝突　　會計假設是會計核算的基本前提。人力資源會計作為會計學的一個分支，在接受傳統會計假設的同時，又兼具了一些特殊的前提假設。①人是人力資源的載體；②人力資源是有價值的組織資源；③人力資源效用的發揮在不同的管理方式下產生不同的經濟價值，也即其價值受組織管理方式的影響；④人力資源具有主動性和創造性；⑤資訊重要性假設。因此，傳統會計假設應當適應社會環境的變化而作出相應的調整和變革，以便推進會計理論與實務的發展創新。　　2、會計目的與物件方面的理論衝突　　不同的會計假設使人力資源會計核算目的與傳統會計產生了差異。人力資源會計具體目的，一是為企業管理者提供管理人力資源的資訊，例如人員的編制數量、僱傭渠道以及企業人力資源應具備的