在資訊化全面革新的新形勢下，計算機和網際網路為人事管理創造了新方法，高職院校要想在激烈的市場競爭中謀求立足之地，在人事管理上就必須跟上時代步伐，引入並不斷革新人事管理資訊化建設。但是，從當前高職院校人事工作資訊化建設現狀來看，仍然存在諸多問題。
一、高職院校人事工作資訊化管理存在的問題
（一）觀念落後
有關調查顯示，當前很多高職院校在人事管理方面仍然保留著傳統的工作理念和工作方法，缺乏資訊化管理的認識，普遍認為只要保證學校教師的工作效率和學生的學習效率，提高課堂教學質量就可以了。部分學校領導忽視了對人事工作資訊化管理的革新，單純地認為人事工作資訊化管理只是將傳統人工工作方法轉化為計算機工作方式，忽略了人事管理資訊化工作模式真正的含義，並且覺得資訊化管理模式並不會產生很大的作用，這一觀念嚴重阻礙了人事工作管理資訊化建設的步伐[1]。
（二）缺乏資訊化人事管理制度
高職院校的人事管理工作涉及的內容從學生個人檔案、學習資料、課程安排、生活管理到教師的個人檔案、教學計劃、課堂教學安排等，這些內容繁瑣複雜，工作量巨大，如此繁雜而龐大的工作量對人事工作管理者的要求非常高，就必須要具備一套科學、有效、完善的.資訊化人事管理制度作為管理基礎。但是從當前高職院校人事管理制度現狀來看，普遍存在著人事管理制度缺乏的問題，在資訊化人事管理制度上缺乏可行性的章程，使得管理者工作定位不明、工作目標缺乏，很多工作無據可依。此外，由於缺乏完善的規章制度，人事管理上工作流程混亂、無章可循，內部工作細節不精確，最終嚴重影響了學生的學習質量和教師的教學質量[2]。
（三）人事管理人員綜合素質不高
高職院校的人事管理人員作為這項工作的首要執行者，必須具備豐富的工作經驗和專業的計算機技術知識，善於將學校的人事工作與網際網路資訊科技有效結合起來。然而，從當前的高校人事管理資訊化建設現狀來看，這些管理人員大都缺乏專業的計算機技術和管理經驗，在資訊管理方面能力的缺乏，對於資料庫、網頁製作、程式設計等方面的計算機知識極度缺乏。此外，當前的人事管理人員並沒有花時間提升自身的能力，其綜合素質有待提高。
二、高職院校人事工作資訊化管理對策
（一）革新管理觀念
要想徹底改革高職院校的人事管理資訊化建設，就必須從人的思想層面上著手，全面革新學校領導和教師在人事管理方面的觀念，引導他們與時俱進、敢於創新、勇於接受新事物，從而使他們逐步認識到資訊化技術和網際網路運用對提高學校人事管理工作質量和效率的重要意義，將觀念改革作為學校可持續發展的戰略目標。此外，在革新管理觀念的基礎上，要強化對資訊化技術、網際網路及人事工作資訊化建設的含義和重要作用，使人們接受新的工作方法和新的工作技術，從而確保人事管理資訊化建設的切實推進[3]。
（二）完善人事管理資訊化規章制度
完善的規章制度是做好任何事的基礎，高職院校的人事管理工作也是如此。學校首先要將人事管理工作涉及的內容、工作許可權及工作方法等逐一明確，並且熟知在資訊化建設過程中技術維護、內容建設、審查批准等內部管理工作的流程，將工作崗位職責明確落實，確立崗位負責制。在工作方法上，要制定嚴格規範的操作流程，按章辦事，確立認識管理時間制度，從而保證各方面工作的穩步推進。
（三）提高管理人員的綜合素質
人事管理工作質量的好壞取決於管理人員能力的大小，學校要聘請專業的資訊化技術人才，並幫助管理人員不斷提高自身的專業素質和專業技術，培養專業水平高、知識過硬的複合型人才。為此，高職院校可以從以下幾個方面著手：一是選拔專業的技術型人才，並做好崗前培訓工作。二是在具體的工作中要提供管理者培訓和自我提升的機會，如舉辦講座、進修等；三是實施“引進來，走出去”戰略，與校外企業和高校做好技術交流學習工作[4]。
三、結語
在網際網路資訊化全面革新的新形勢下，為了改變傳統人事管理方面的弊端，提高工作效率，就必須更新管理理念，完善資訊化建設，提高人事管理人員的綜合素質，從全方位的角度逐步推進高職院校人事工作的資訊化建設。
參考文獻：
[1]劉水涓.高職院校人事資訊化建設研究[J].現代工業經濟和資訊化,2014(14):125-127,132.
[2]陳利紅.高職院校人事管理現狀及資訊化建設探索[J].遼寧師專學報(社會科學版),2013(3):129-130.
[3]張蘇珊.高職院校人事管理現狀及資訊化建設[J].開封教育學院學報,2016(10):162-163.
[4]周麗.建設高職院校人事管理資訊化的有效途徑[J].勞動保障世界,2015(1):39-40.