高等學校的人事檔案管理工作不僅掌握著人才的全部資訊和各種情況，同時對人才的使用狀況及流動狀況也瞭如指掌。高等學校發揮人才作用，合理安排使用人才，無論如何都離不開人事檔案。下面是本站小編為大家蒐集整理出來的有關於高等學校人事檔案管理的重要性及改善對策，歡迎閱讀!
一、高等學校人事檔案管理的重要性
(二)人事檔案管理的意義。
在中國，人事檔案對人才使用、開發、管理及流動都具有極大的作用。例如：某人想調整自己的工作，調到更適合自己發揮專業特長的地方或單位工作，如若原工作單位不同意其調到其他工作單位。則此人的人事檔案就不能轉出，即使此人離開原工作單位，到新工作單位工作，在沒有人事檔案的情況下，當事人會遇到很多與人事檔案有關的困難和麻煩。如果建立起人事檔案社會化開放式管理模式，所有的人都是社會人，而不是受某個單位限制的單位人，個人的人事檔案由社會化的人才機構集中統一管理，上述案例不復存在，人才流動更加便利快捷，人才會釋放出巨大的能量，發揮不同於在一個固定單位的更大作用。因此，在全面深化改革的今天，在資訊化、電子化、人才服務社會化的背景下，建立高等學校人事檔案與社會人才管理機構的人事檔案管理的互連互動、資訊互享，帶動全社會對人才資訊的公開化，讓不僅是所在學校瞭解和掌握人才資訊，整個社會也能瞭解和掌握人才的真實狀況，使人才不僅在本學校發揮作用，在社會上也能發揮其巨大的作用。為建設中國特色的社會主義社會服務。人事檔案管理的重大意義就在於人才的開發和最大限度地使用人才。
(三)人事檔案社會價值。
高等學校人事檔案管理的資訊化、社會化、電子化，可以提高人事檔案管理的效率，能更加充分有效地使高等學校、社會組織或機構瞭解人才、選擇人才、使用人才，為各個高等學校、社會組織、社會機構及全社會服務。在傳統的人事檔案管理中，人事檔案的管理、利用僅限於本單位內部，嚴重製約了人事檔案的使用價值和利用率。同時也制約了人才的使用、流動及服務社會的作用。高等學校人事檔案管理改革是時代賦予高等學校的歷史使命，高等學校人事檔案管理的資訊化、電子化、社會化，是全面深化改革的要求，是社會主義市場經濟的要求，也是對高等學校人事檔案管理模式進行現代化、資訊化、電子化、經濟化改革的要求。在傳統的人事檔案管理模式中，人事檔案管理是封閉的、單一的、不追求使用率及利用率，人事檔案是在各個單位內部人事部門進行嚴密的管理。當今是改革開放的時代，人才的社會性要求越來越高，如果還是按傳統的人事檔案管理模式進行管理，不進行與時代相適應的改革，就不能夠適應社會的發展需求，就不能與時俱進，從而嚴重影響和制約了人才的開發、培養、使用及社會化服務。同時也不符合現代資訊化、經濟化、科技化、市場化社會的要求。高等學校人事檔案管理改革就是要改革人事檔案傳統的管理模式，創新高等學校人事檔案管理利用的高效化、社會化及人才的社會流動化，最大限度地提高高等學校人事檔案的社會利用價值。
二、高等學校人事檔案管理工作的改善對策
(一)加強對高等學校人事檔案管理工作的領導、監督、檢查力度。
高等學校的各級領導及人事檔案管理工作的工作人員要重視人事檔案管理工作，領導要經常檢查人事檔案的管理工作，及時發現人事檔案管理工作中出現的問題，且對人事檔案管理工作中出現的問題給予及時地解決。高等學校的人事檔案，在人才流動、人才交流、幹部選拔任用等方面扮演著極其重要的角色。伴隨著全面深化改革程序的不斷推進，我國的人事制度、用人制度、人才管理制度及人才使用制度等都會不斷地改革、創新及完善，與之相對應的人事檔案管理工作及制度也會隨之相應地改革、發展、完善。改革高等學校人事檔案管理工作及制度是時代對高等學校提出的要求，是全面深化改革對高等學校提出的要求，是人才的合理配置、合理使用、合理流動，發揮人才最大的社會價值與經濟價值對高等學校提出的要求。因此，我們的高等學校一定要在全面深化改革的新的歷史時期加大力度管理好高等學校教職員工的人事檔案，充分發揮人事檔案的真實性作用、歷史性作用及全貌性作用。
(二)便於人才流動、給人才流動創造便捷、高效的服務。
傳統觀念對人事檔案的認識是，人事檔案只是管理、不要出任何問題(諸如：丟失、損毀等)，對於利用、發揮其使用價值卻一直認識不夠，沒有充分發揮人事檔案在人才交流、人才宣傳、人才使用及公眾對人才的瞭解和認可等方面的重要作用。
在現代化的資訊社會裡，宣傳(即：資訊的公開和傳播)是現代社會的重要特徵，人才的特長是通過可公開的檔案資訊傳遞到方方面面的，能夠充分發揮每個人才的作用，是對國家、社會及單位的重要貢獻，也是對我國社會主義不斷髮展、邁向精神文明、物質豐富的國際化社會的重要貢獻。 創造合理高效、便於流動、資訊快捷的人事檔案管理體制，是我國高等學校當前人事檔案改革和發展的首要任務。高等學校人才的社會流動，推動高等學校之間的競爭、發展及進步。高等學校人才的校內流動，促進校內各院系的競爭、發展及最大限度地為國家和社會服務。因此，高等學校的人事檔案管理工作，不僅是人事檔案管理人員的事，更是高等學校主要領導及各級領導義不容辭的重要任務。
(三)改進傳統觀念，充實更新檔案內容。
傳統的人事檔案的內容是政治面貌、年度總結、職稱評定、表彰獎懲等，但是，作為一個高等學校卻恰恰忽略了專業技術人員(教師及研究人員)的.業務檔案。對於行政管理人員來說，傳統的人事檔案管理對於人員的流動、變遷、使用還能應付，但是，對於專業技術人員來說，就不能充分地反映其全部資訊，因此，可能在對專業技術人員的交流、使用、發揮其專業特長上，受到制約和限制，不能充分反映專業技術人員的專業資訊，制約了專業技術人員作用的發揮，最終受損失的是我們的國家、社會及專業技術人才所在的高等學校。
高等學校的作用很多，但其中之一是提供社會服務，高等學校的管理人員是給專業技術人員提供服務平臺，使其最大限度地發揮自己的專業特長，作出貢獻，來影響和提升學校的聲譽、地位、知名度等，給學校帶來價值和利益。因此一個高等學校的社會聲譽、管理水平的高低，就是看它是否最大限度地發揮專業技術人員的作用，要想最大限度地發揮專業技術人員的作用，就要充分做好高等學校專業技術人員的人事檔案管理工作。
(四)加強人事檔案管理現代化和資訊化建設。
人事檔案是人才的資訊資源庫，有效合理地利用人事檔案這個人才資訊資源庫，最大限度地發揮人才的作用，是人事檔案管理工作的突出目的。把先進的科學技術設施裝置應用到人事檔案管理中，提高人事檔案的利用效率，實現人事檔案管理的現代化，是人事檔案管理改革的重要任務。高等學校在人事檔案管理改革過程中，要提高人事檔案管理工作的水平和效率，要準確、及時地傳遞人才資訊，為人才的需求者提供全面、真實、高效、便捷的人才資訊服務。現代化的人事檔案管理工作已經離不開計算機、網路等現代化的裝置及技術，高等學校的人事檔案管理工作不僅要新增、充實這些現代化的設施裝置，還要組織和培訓好人事檔案的管理人員，熟練掌握及熟練使用這些現代化的設施裝置，使其為高等學校人事檔案管理工作帶來高效、快捷、便利。另外，在加強人事檔案現代化、資訊化建設時，還要注意儲存好紙製人事檔案，因為數字化檔案的原始性和真實性較難鑑別。還有，不向外公開的、有密級的人事檔案也以紙製檔案儲存為宜。可向外公開的人事檔案，進行數字化管理，可以有效、快速地為社會服務，省時省力，迅速便捷，節省經費和人力。人才的利用方和查閱方可以通過已經普及的網際網路查閱人才資訊，充分、有效及最大限度地利用人事檔案資訊，對人才資源進行充分利用，儘量減少人才的閒置和浪費，把人才充分和有效地利用好，使其為國家和社會做出貢獻。
(五)促進人事檔案管理制度的標準化程序。
人事檔案管理的標準化，不僅可以使人事檔案管理人員按國家統一的標準進行人事檔案的管理、操作及提供利用，還可以使人事檔案在流動、參閱、保密等多個環節高速、快捷、方便地為利用者服務。高等學校是人才高度集中，人員多、流動頻繁的單位，實行人事檔案管理的標準化，既可以省時省力、減少管理人員、節省經費和開支，還可以給利用者提供便於查閱、省時省力的便捷服務。
所謂標準化，就是國家按不同的單位及特徵制定統一的管理標準，如高等學校的人事檔案不僅有傳統的內容(工作總結、表彰獎勵、工資收入、職務變動等)，還應該給專業技術人員(教師及研究人員)增加能反映其教學能力、科研能力、學術及專業水平等項內容。即對於高等學校的專業技術人員，在檔案中能反映如下方面：
一是能反映出政治素養、道德品行。
二是能反映出貢獻度大小及工資收入。
三是能反映出業務能力、科研水平。這樣，就能給那些高等學校的主流群體，高等學校賴以生存的支柱，給高等學校帶來聲譽、地位及知名度的專業技術人員群體在人事檔案中有了比較全面的記載。
高等學校人事檔案的標準化管理也是人事檔案管理制度改革的一項重要內容，人事檔案的標準化管理能大大提高人事檔案的利用率及效率，可以更好、更快捷地提供人才資訊，為人才的使用者、管理者服務。