一份出錯了的簡歷，還想贏得招聘方的青睞?這簡直是痴人說夢，並沒有將太多精力放在簡歷製作中的求職者，很容易使簡歷中的資訊傳遞無法表達出相應的實際價值，尤其是那些能力與招聘需求並不是多麼匹配的求職者，他們在找不到合理創作方向的情況下，也會因這種情況的出現而導致簡歷製作存在偏差。
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一方面在簡歷中陳述自己的工作能力有多麼出色，又在一些簡單言辭中將陳述詞運用的不知想要表達什麼內容，這樣的簡歷若用優質來形容，那麼職場的競爭力也不會如現在這般如此激烈。
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| 姓 名： | 本站 | 性 別： | | | | 出生年月： | *** | 聯絡電話： | *** | | 學 歷： | | 專 業： | | | 工作經驗： | | 民 族： | 漢 | | 畢業學校： | *** | | 住 址： | *** | | 電子信箱： | |
自我簡介：
求職意向：
| 目標職位： | 行政經理·行政主管·辦公室主任 | 行政總監 | 人力資源經理·人力資源主管 | | 目標行業： | 媒體·出版·文化傳播 | 機械製造·機電·重工 | | 期望薪資： | 面議 | | 期望地區： | *** | | 到崗時間： | 1周內 |
工作經歷：
| 20xx | ***有限公司 人事行政經理 | | | 職責和業績：
1. 參與制定人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理體系，並組織具體實施計劃；
制定人力資源管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2.負責公司人才招聘與再配置管理，組織任用評估工作，為人事決策提供建議和資訊支援；
3. 負責本部門的員工隊伍建設，完成對下屬人員調配、培訓、考核等工作；
4. 制定薪酬激勵政策，組織提薪評審和晉升評審，編制人力資源費用預算；
5. 組織制定人力資源部工作發展規劃、計劃與預算方案；
6. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
7. 實施本部門的工作目標和經費預算的.執行情況，及時給予指導； | | 200x—200x | ***有限公司 人事行政部經理 | | | 職責和業績：
1參與公司人力資源戰略規劃，為重大人事決策提出建議和資訊支援。
2負責分公司運營的人事管理、培訓、績效評估、工資福利等事宜的正常執行。
3負責組織制定公司組織結構的設計和調整，合理配置工作崗位。做好各部門人員的定編工作。
4負責核定各崗位的薪資福利標準，認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作。
5協調員工關係，積極與員工溝通，處理員工投訴。
6建立和完善人力資源管理體系。
7制定招募計劃，根據公司發展開展有效招聘。
8協助各部門制定員工培訓計劃，並且激勵和考核員工。
9對部門內員工做年度績效評估並給出薪資建議。
10責與員工勞動合同的簽定，離職，入職等手續的實施。社保公積金的管理操作。
11企業文化的推廣和建設。有效組織各類公司活動，如年會，旅遊等。
12各類行政費用的預算，稽核。合理控制公司管理成本。
13固定資產和辦公用品以及各種租賃合同的管理。
14領導人事行政部員工高效率高質量地工作。
15其他總部和上級下達的工作。 |
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