胡亂書寫出來的簡歷，肯定無法發揮出高運用效果的一面，可能很多人都會著重對自我能力的陳述，但怎樣進行陳述，應該從哪一方向把握陳述關鍵，才是每一位求職者都應該悉心對待的問題。就如同買衣服一般，我們在作出選擇時，不僅僅要考慮它的價值，同時也應關注它的穿著作用，只有兩者結合，才可以購買到最適宜他們選擇的商品。
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可能僅僅只是一個詞，一句話的書寫，也是有可能在無意中得罪到招聘方的，每一個人都會因為追求的理念不同，所以在閱讀簡歷時，想要從中得到的資訊也各有區別，在這一點上，我們可以儘量使簡歷的陳述言辭運用上看起來中規中矩，如此便可以確保簡歷不會表現出差強人意的一面了。能否製作出高水平，高效應簡歷，已然成為了每一位求職者都非常關注的問題，尤其是那些剛剛進入社會，本沒有多少簡歷創作經驗的人，冒然進行簡歷書寫，一方面會使簡歷表現不出應有的質量，而另一方面又很容易遭受到無妄之災。
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| 姓 名： | 本站 | 性 別： | | | | 出生年月： | | 聯絡電話： | | | 學 歷： | | 專 業： | | | 工作經驗： | | 民 族： | | | 畢業學校： | | | 住 址： | | | 電子信箱： | |
自我簡介：
1、熟悉人事法律法規，勞動事務、保險等行政一切內外工作，6年以上相關職位的工作經驗具備行政及人力資源管理專業知識和良好的職業道德和團隊合作精神；
2、熟悉公司行政人事管理流程，具有強有力的執行力和溝通技巧；
3、優秀的溝通協調能力，組織能力；熟練編寫公司規章制度和各種日常公文，文字功底深厚；
4、公正坦蕩，忠於職守，誠信務實，熱誠豁達，有責任心和進取精神；
5、擁有科學的管理方法，能以理性、辯證的眼光去判斷、分析問題，以彈性、靈活的手法去組織、協調各種關係、激發團隊工作積極性和戰鬥力；
6、動手能力強，工作經驗豐富，善於處理突發事情，勇於挑戰新鮮事物，在工作中能夠獨擋一面；
7、熟悉5S和ISO2000操作流程。 |
求職意向：
| 目標職位： | 填寫自己希望應聘的崗位 | | 目標行業： | 填寫自己希望應聘的行業範圍 | | 期望薪資： | 填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥 | | 期望地區： | 填寫自己希望工作的.地區、城市範圍 | | 到崗時間： | 填寫自己新崗位能夠多長時間內到任 |
工作經歷：
| 20xx— | 公司 總經辦主任 | | | 職責和業績：
一、HR管理工作：
1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，滿足各部門人力資源需求。
2.制定和實施公司各項規章制度，如人事管理制度、薪資制度、勞動合同、行政管理制度等。
3.組織各部門進行績效考核，月度、年中及年終績效考核評定，績效考核制度的完善。
4.統籌管理招聘、面試、錄用、培訓（開發課程）工作。
5.新員工的薪資崗級評定，轉正審批工作。
6.稽核每月員工薪酬表；7.員工獎懲評定，獎罰執行。
8.各崗位工作效率，用人狀況瞭解、評估。
9.年度優秀員工、團隊的評選。
10.授理部門之間、員工之間投訴、勞動爭議，並及時解決。
二、行政後勤事務管理工作：
1.食堂管理、宿舍管理、車輛管理、廠區綠化管理、安全保衛管理、人員及物品出入廠管理、辦公物品勞保用品管理、往來郵件收發管理等。
2.公司廠規廠紀的監督工作。
3.與各部門橫向聯絡，建立和諧的工作氛圍。
4.瞭解各部門對總經辦各項工作的滿意度，提出修改意見。
5.授權範圍內各項費用的審批。
6.稽核、審批營銷部門業務資金、提成等。
7.對外政府部門的聯絡（勞動局、工商局、技術監督局、管委會、勞動局等）。
8.審批總經辦行政相關檔案。
9.各類招商會議的會務準備、後勤保障統籌安排工作。
10.合理安排下屬工作，對下屬工作崗位進行適當調整。
11.指導、監督、檢查下屬的各項工作。
12.及時傳達公司及上級工作指示。
13.完成公司領導安排的其他工作。 | | 200x—200x | 有限公司 行政人事部經理 | | | 職責和業績：1、公司各項制度的編寫（員工手冊），各部門主要負責人之職責劃分，及崗位說明。
2、全面統籌公司的招聘工作。（招聘渠道的開發、中、高階管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預算等）
3、負責職工離職原因調查並做挽留工作。
4、建立人力資源績效評估體系，分別對中層幹部及員工實施績效工資評估。
5、完善公司的培訓體系。（培訓計劃的制定，培訓效果評估等）
6、建立公司的企業文化，宣揚公司的企業精神及經營理念。
7、負責統籌籌劃法定節日的各項文娛活動（曾成功舉辦了二00二年公司年聯誼會）
8、完善和規範人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理。 | | 200x—200x | 集團公司 總經辦主任 | | | 職責和業績：1、負責組織起草公司工作計劃、工作總結、行政綜合性報告、簡報、工作年鑑、大事記和決議，組織擬定有關全公司性規章制度。
2、負責總經理辦公會議的安排、記錄，督促檢查公司辦公會議的貫徹落實情況，以及各中心材料上報、考勤、目標責任制落實情況，進行工作巡查情況通報。
3、負責公司人事勞資管理，做好公司的人事管理、員工聘任、勞動合同簽訂工作；負責公司內外的合同、協議的組織稽核、留存。
4、負責公司檔案的擬稿、列印、上級各單位來文、來函的收發、登記、保管、傳遞及文書檔案、印鑑管理。
5、協助總經理、副總經理組織協調各部門共同辦理的綜合性工作；檢查各部門任務指標完成情況。
6、負責對外聯絡及來公司辦事、參觀訪問人員的接待工作，按政策處理來信來訪。
7、考核：根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度以及實施目標管理，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進。
8、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業餘活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化。
9、勞動關係：依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好形象。
10、集團活動的組織策劃等。 |
教育培訓：
職業技能與特長
| 通過法律、經濟學、心理學、市場風險規範等專業的學習與親歷實踐，對現代企業管理流程、管理手段和模式有更深一步的認識，能進行企業經營狀況診斷並制訂出有效的改善方案，培養和發展與企業相適應的企業文化；組建與企業發展相匹配的組織架構；擅於人力規劃、績效體系設計、完善團隊培訓機制；流程建設與優化；能根據企業的實際情況建立合理的薪酬體系。
具體：
1、熟悉人事法律法規、勞動事務等行政一切內外工作，能應付突發性事件，解決勞資糾紛，改善勞資關係。
2、10年以上相關職位的工作經驗具備行政及人力資源管理專業知識和良好的職業道德和團隊合作精神；
3、熟練編寫公司規章制度和各種日常公文，培訓教材等，文字功底深厚；
4、優秀的溝通協調能力、組織能力，有主持公司各類管理培訓及大型會議經驗；
5、公正坦蕩、忠於職守、誠信務實、熱誠豁達、有責任心、強烈的節約意識和進取精神；
6、動手能力強，勇於挑戰新鮮事物，在工作中能夠獨擋一面，具備較強的抗壓能力；
7、熟悉6S的運作和ISO質量認證體系的流程操作，電腦操作熟練；
8、擁有科學的管理方法，能以理性、辯證的眼光去判斷、分析問題，以彈性、靈活的手法去組織、協調各種關係、激發團隊工作積極性和戰鬥力，能在行政人事部總經理領導下開展各項行政、後勤管理和綜合服務工作，包括公文督辦、安保消防、資訊管理、辦公環境綠化、車輛管理及其他綜合管理等工作。 |
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