內容：陝西省的最低工資標準調整了，什麼時候開始執行呢?下面為大家整理了有關陝西最低工資的資訊，希望對大家有幫助。
為提高企業低收入職工的工資水平，陝西省人社廳日前下發檔案，調整最低工資標準。
一類、二類、三類、四類工資區的全日制最低工資標準分別為1480元/月、1370元/月、1260元/月、1190元/月，非全日制小時最低工資標準分別為14.8元/小時、13.7元/小時、12.6元/小時、11.9元/小時。調整後的最低工資標準從2015年5月1日起執行。
陝西省人社廳要求各級人社部門加強對最低工資規定執行情況的檢查和監督，確保提供了正常勞動的職工工資不低於當地最低工資標準，依法查處用人單位的違規違法行為，切實維護低收入勞動者的合法權益。
最低工資標準是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結果。出於對一定的社會道德標準的追求，作為次優選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩定的工人最基本的生活，維護社會安定。
應當說，上調最低工資，對於高收入群體來說，影響甚微，但對於收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好訊息，可以緩解一些生活壓力。對於政府而言，此舉措有利於調整產業結構，企業發放工資增加了，生產成本就會增加，這就逼迫企業向更有技術含量領域轉型;上調還可增加國內消費能力，促進國民經濟向內需增長型轉變。
所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配製度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高於最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。