目前，通過網際網路找工作已經越來越普遍，求職者通過網路可以獲取大量的招聘資訊，並要通過網路投遞簡歷。而銀行網路投遞簡歷的方式有兩種，一種是將已經準備好的word版電子簡歷用電子郵箱寄出，這樣的投遞簡歷方式比較常見，主要適用於一些單位的不定期的招聘或中小企業的招聘。另一種是網路線上職位申請模式，即是招聘單位提前設計好網路申請職位網頁，要求求職者線上填寫簡歷，選擇求職崗位並提交等待篩選結果，這種篩選適用於大型企業的定期大規模招聘。兩種網路簡歷投遞方式投遞的簡歷內容一致，但模式不同所以篩選方式也就不同。Word版簡歷的篩選與紙質簡歷篩選方法一致，就是HR閱覽簡歷後選出合格者通知筆試面試，而網路線上職位申請篩選過程卻不為人知。那麼網路線上職位申請(以下簡稱“網申”)是如何篩選的，落選的原因到底是什麼?
銀行網申簡歷篩選其實包括計算機篩選和人工篩選兩個部分。計算機篩選簡稱機選，是網申簡歷篩選最重要的環節，也決定求職者是否通過篩選的關鍵環節。這裡的人工篩選只是對機選篩選結果的複查過程，會對篩選結果甚至最後面試結果有一定影響。但是由於網申形式適用於大型招聘，簡歷數量多，人工耗費時間和成本過大，所以機選才是決定篩選結果的主要原因。因此，未通過網申篩選的根本原因就是未通過機選!
那麼，未通過機選的原因又有哪些?總結來說有兩大原因：
第一，最“坑爹”的原因是基本資訊不符合要求，或因填寫錯誤導致計算機無法檢索到簡歷中匹配的關鍵詞。每個企業招聘時都有自己的招聘條件，比如，學歷、專業、年齡等。當簡歷中填寫的這些基本資訊內容與計算機程式中待檢索的關鍵詞不相匹配，就會預設為簡歷內容不符合要求。所以，這要求求職者認真閱讀求職企業的招聘公告內容，並認真填寫簡歷，避免出現一些錯別字、求學經歷不連貫、身份資訊互相沖突等情況。
第二，最常見的原因是簡歷綜合權重得分過低，從而被計算機認為簡歷不符合要求。機選一項重要工作就是為符合招聘條件的網申簡歷“打分數”。在符合招聘條件的前提下，求職者們的學歷有高有低、專業有相關或不相關、經歷有豐富和欠豐富之分，機選要在浩瀚如塵的.簡歷中篩選出符合企業要求的優秀人才。因此，求職者要想自己的簡歷能順利通過篩選，必須在簡歷內容上下功夫，讓簡歷打高分。網申簡歷通常有十大要素：基本資訊、教育經歷、社團經歷、工作實習經歷、培訓經歷、論文發表情況、職業技能、獎勵情況、家庭背景、開放性問題。十大要素中，對綜合權重得分影響最大，又有較大提分機會的是社團經歷和工作實習經歷。例如在工作實習經歷這一內容中，實習單位如是知名企業，權重得分相對較高;實習崗位與求職崗位相關度高，權重得分也會相應提高;實習工作中承擔的責任越重，權重得分也會越好。因此，想要在簡歷“打分”環節有理想的結果，不僅要求求職者對自己大學時期的經歷有認真地規劃，更重要的是在撰寫過程中把自己的經歷亮點體現到簡歷中。
現在距離2016銀行秋季校園招聘還有一段時間，各位銀行的求職者趕快數一數自己的經歷是否能讓簡歷有個好成績，認真想一下自己的簡歷還欠缺哪些的高分的內容，把它們補充起來吧!更多銀行網申篩選規則請見下次分享!!