所謂知己知彼，百戰不殆。在簡歷投遞的戰場上我們只有知道HR怎麼選，才能知道該怎麼寫。以下列出通常情況下針對低中高三類人群的簡歷篩選方法：
基層：
不含技術性的基層職位釋出出去，收到的簡歷卻不會少，如果要一封一封得看，比較不現實，這類簡歷通常都是HR部門的員工隨便瀏覽，然後面試一下就行了。
具有技術性的基層，情況差不多，只不過在面試的時候，會找相關部門的主管會同，就專業方面瞭解一下。
舉個例子來說，在招聘剛畢業的程式設計人員時，其實不會在意他有多強悍，因為我們大家也都知道，學校學的.東西在實際使用中是遠遠不足的，具備一定相關知識外，HR更在這些人的個性、態度方面，因為進入公司後，需要他們要非常主動得學習。
中層：
多投遞的簡歷，並無法被一一檢視。當然，並非沒被瀏覽的簡歷，就一定不是合適的人;而被瀏覽過的簡歷，也常常是不符合資格的。所以，就算簡歷被瀏覽了，不代表HR是仔細查看了;而就算細看後淘汰，也不一定是這個人不行，這並不能排除HR部門的人就真的瞭解職位需求的技能。
那麼，如果想要簡歷被PICK UP，第一關要說服的，是HR部門的人，而且簡歷要有被開啟的運氣。簡歷通過初步篩選後會經過老闆的評判。這就意味著，HR覺得合適的人，不等於老闆的意思，而那些沒被HR挑中的人，就算是老闆喜歡的，那也是沒機會的。
因此，好的HR對公司很重要，但即使是一個很好的HR，他也不可能瞭解所有部門的合適人選和專業，即HR不可能既瞭解銷售，又瞭解會計，還了解程式設計，順便了解策劃……公司也不可能為了各種人才配置相應的HR。
高層：
公司高層人員的來源，一般有三個渠道：介紹來的，跳槽來的，獵頭推薦的。通過以上管道還找不到人，就會在網上釋出，但對於一個大公司來說，找高層很敏感，也需要保密，一般收到這樣的簡歷，都會細看。
對於高層人才來說，面試也不叫“面試”，而是“面談”，相互瞭解，基本上是以客人的身份接待。
如果一家公司招聘高層時還讓你填寫簡歷、參加群面、檢查畢業證書等，那就不如不去了。
總結：一般來說，招聘基層和中層的員工，HR有時候會把他認識的親戚朋友的簡歷安插進來，那其他人就只有靠邊站了，因為在一個職缺的面試中，只有HR的人才是最好的，而那些更好的人的簡歷，往往會被刪掉或者忽略。
至於如何不被刪除，有些時候要看運氣，有些時候就是HR的個人喜好問題了。網上有很多教寫簡歷的攻略，但針對這種情況，就只能“盡人事，聽天命”了。有一家公司的老總半開玩笑地說他用人有“三力原則”：務必要有能力;沒有能力也要努力;就算不努力，至少要長得美麗……都沒有，那就回家自食其力。或許是一句玩笑話，但是也多少反映部分現實。