簡歷篩選的若干問題
1.對於應屆畢業生的選擇是怎麼進行的？
簡歷封面是資訊最重要的來源（將各因素按照重要性進行依次向下排列）
A，首先看你的學校。
比如說我收到1000份學生的學歷，我要進行第一遍刷選。你們各位TX的簡歷不是都用封面的嗎？至少大部分是這樣的，封面都會寫自己的學校，地址和專業等等
那麼我將北大清華人大復旦交大等等我心目中的top放在一邊
另外剩下的放到腳後跟去（因為要騰出地方給top的簡歷）
好！這就是第一遍篩選，怎麼樣簡單吧，也很有效率。（不是有效）
那麼1000份簡歷大概篩選需要10-15分鐘左右。
B，看專業
對於應屆畢業生來說，專業基本上是除了學校名聲外最大決定你們命運的一個專案
如果是銀行，那麼他們對財務，金融專業最感興趣，如果是商業和經濟也可以考慮
但是他們不會對一個讀中文的或者純理工科的TX以優先面試機會的
C，再看你在學校擔任的職務和學校活動
這項其實是三個因素中最弱的。
為什麼？因為大學生的活動組織也好，什麼學生會也好，跟真正的工作比起來完全象玩一樣。
但是如果你是北大清華或者復旦交大的，有一些學生活動是相當有專業性的，也是相當能幫到你面試加分的
比如：我看到有TX參加歐萊雅全球商業分析大賽。那我會打圈，若他是來應聘公司的市場方面工作的，我肯定首先考慮他
如果我看到這位TX參加過聯合國的有關全球組織的，例如親善大使，例如跨國traineer
他又正好是來應聘有關PR或者管理培訓生方面的職務，我也會重點考慮
總結：簡單的來說，對於選擇應屆生的簡歷基本是這樣一個流程，前後看的就算很仔細也不會超過1分鐘。除非你的某些經歷讓我大感興趣。
建議：以後簡歷不要寫那麼一大堆的文章或者介紹，我根本沒時間也沒興趣讀你們的大作。因為你們寫的100個人有98個是差不多一樣的，但是就只有2個人是有內涵的，能畫龍點睛的，我要的也就是那2個人。
論點：你們要找工作，那麼一定要從大一就開始考慮，甚至是高中國中的時候就要考慮：我——以後到底要做怎麼樣的一個人！就是理想的培養，然後在不斷的學習長大過程中，然自己的目標越來越明確。這是真正解決各位TX畢業後找到一份適合自己工作的根本方法。是治本的方法。
2、對於工作了1-5年的TX的簡歷選拔
工作了5年，基本是個坎。某些行業甚至要10年才能算剛剛看到門在哪裡。
所以奉勸那些剛剛工作了1-2年，2-3年的朋友，不要在那裡叫嚷用人企業不認識自己的價值。認為自己是千里馬，萬里馬；而用人企業全是瞎子（看不見你這塊璞玉）或者騙子（登記出來的職位全是為了做廣告之用）
這種思想只是表明你還在象牙塔中做著封閉的白日夢而已
放眼望去，全中國的人才實在太多。
所以在被全面認可之前，千萬不要認為自己是盆菜，結果端上來一看，連根蔥都算不上
這是我和北大的那些畢業多年的TX回首往事發出的肺腑感慨，絕不是挖苦各位。這就是我們現在描述自己的一句話“以為是盆菜，結果是根蔥”
好了，談談有工作經驗的`簡歷篩選
A、工作過的公司和職位
你在過去的3，5年中在什麼公司工作過，並且職位是什麼，很重要。
比如說：你到一家FMCG的公司應聘某市場職位，我收到了300份簡歷。那麼我首先過目你工作過的公司名稱和職位名稱。那麼如果有人是在寶潔，聯合利華或者瑪氏，雀巢等等知名的大企業工作過相應的職位，略低也沒問題。那麼我就挑選出來，放在一邊，仔細閱讀。
這就是所謂的工作鍍金。
B、工作的內容和成績
將那些挑選出來的簡歷仔細閱讀一下，看看各位的工作內容，所負職責範圍和工作成績如何。不希望看到太多文字描繪，因為會暈。最好更多用數字來表示，這樣我更讚賞他的專業性，也在一定程度上說明了他在過去的工作中受到的薰陶是相當專業的
C、你所受的培訓如何
你是否受過相應的專業培訓。如果是市場，那麼戰略培訓，消費者研究培訓，銷售管理，如果是高階的市場工作那麼還要涉及到物流，IT，財務分析，相關產品開發等等
還有你有沒有MBA的學習經歷，也是一個不錯的加分方式，但不是很重要。
當然了世界十大商學院的MBA除外。