網路上，簡歷五花八門，簡歷資訊更是繽紛多樣，包羅永珍，甚至是真真假假，假假真真。要分辨真相，是一件值得研究的事情，需要細緻的心靈、敏銳的嗅覺、豐富的知識。
先說簡歷篩選的首要：
一、任何一個崗位都會有硬性指標，能夠通過快速瀏覽進行簡歷的篩選。主要有以下：
1、年齡、性別、學歷、專業、戶口所在地、工齡
看這一些基本資訊控制在20秒的時間，不符合要求的應該迅速排除。因為每天接觸到的簡歷數量數不勝數，不能在這一些基本資訊上浪費時間。如果符合要求，則迅速進入下一步。
2、工作經歷
除了校園招聘，其他的招聘型別對工作經歷都會有相應的要求。主要是看該公司傾向的側重點，一般是尋找與招聘崗位工作職責有相似性的經歷。如果與本公司要求相差甚遠，即使是有工作經歷，即使對方很願意來公司，也基本不做考慮，除非是校園招聘出現漏洞或者沒有找到合適的人選，而對方達到公司要求，並且願意接受校園招聘提供的薪酬。這個過程也需要控制在30秒之內。
3、檢視該簡歷的版式
二、重點對工作經歷的審查。工作經歷是最重要、也是存在虛假資訊最多的部分。主要通過以下步驟來考察：
1、工作經歷的時間
（1）、時間的'延續性。
應聘者的簡歷在時間上是延續的，如果出現斷開，觀察斷開的時間長短、斷開的時間處於對方工作經歷中的哪一個階段、是否註明原因。
（2）每一份工作時間的長短。
一般會希望應聘者在一個工作或者一個行業達到2年以上，特別是技術和銷售，沒有一年半載的沉澱，要充分的瞭解行業情況、掌握行業資訊、熟悉行業規則是比較困難的。
最恰當的做法是兩－三年換一個工作，學習到的知識是最多的。在深圳這樣的城市穩定性也還算是可以的。
頻繁換工作的人，看看簡歷上有沒有註明原因，沒有的話，至少說明這個人對自己的定位不夠清楚，或者是不夠負責任，再或者是不夠在乎工作機會。
當然，時間長有很多是假的，這個主要是結合工作經驗來判斷。比如在一個公司呆了三年的時間，應該是相當瞭解公司，並且對行業也是很熟悉，如果工作內容又體現不了這一點，可能是混日子的人或者簡歷的假的，這種簡歷應該篩選掉。
2、工作內容
（1）工作內容與我們崗位的相符合性。
這是比較好判斷的一點，但是對面試官有要求：一是清晰的瞭解該崗位的工作職責、涉及到的各種關係、此項工作遇到的挑戰和困難等。二是瞭解應聘者公司背景，並且分析其工作內容，對照簡歷看，並且在面試過程中核實做準備。
（2）工作內容的連貫性。
對於經歷比較多的應聘者，其工作必須要有一定的連貫性，這樣便於積累工作經驗，沉澱知識，也說明這個人的思路和目標比較清晰。