為了因應大量徵才的需要，聯電目前已全面改為線上登入電子履歷，應徵者只要按照標準格式進行填寫，就可以進行履歷的投遞。「資料填寫是必要的，」聯電管理部副部長許添福強調，這是電子履歷最基本的要求，但常常有很多人做不到。
由於每天都收到好幾百封的電子履歷，為了提升招募的效率，第一關就是以特定學校做為關鍵詞，進行應徵者的第一波篩選。「主要還是以臺大、清大、交大、成大的學生為主，」許添福表示，名校的學生還是具備企業喜愛的某些特質，學習能力也比較強，因此會優先任用。不過，近年來，他發現有些私立大學和改制大學畢業的學生，如：元智大學、臺灣科技大學、臺北科技大學的學生，在工作上也有不錯的表現，因此標準正在逐漸放寬中。
聯電也提醒求職者，在應徵特定職務時，尤其是工程師，最好能夠提出自己擁有的證照，如應徵廠務工程師，最好具備甲種或是乙種電匠執照；資訊工程師則最好具備甲骨文資料庫或是Java的證照等。
不同於一般企業的.是，聯電的線上履歷，有一大部分是要求應徵者填寫個人優勢，以及「你是什麼樣的人」。聯電錶示，設定這樣的欄位，主要是希望能夠從應徵者的回答中，多瞭解應徵者的人格特質，搭配後續面試的適性測驗，可以讓聯電的用人主管，從應徵者主觀的認定和客觀的測驗結果，更瞭解應徵者，進而讓聯電可以更精準地找到所需要的人。大致來說，擁有創新積極、主動學習精神、和主動解決問題能力的人，是聯電最期待延攬的人才。
對於有經驗的求職者，聯電會很重視他過去工作經驗、參與過的計劃和研究；但對於新鮮人而言，就不會特別重視。反倒是人格特質所佔的比例，會比參加過什麼比賽、修過什麼課程還重要得多。