“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”，這是很多自我評價中經常出現的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態——自我評價可有可無，反正HR也不會輕易相信。
自我評價真的不重要嗎？事實上，在前程無憂的一項調查中顯示，有近80%的HR表示會看自我評價。但是，讓HR們失望的是，大多數的自我評價空洞無物，完全不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等於白看。
“簡潔而又能突顯自己特點的評價最能打動我。”一位HR在論壇上留言說，而這也是大多HR對自我評價的要求。一般來說，自我介紹不應超過500字，同時針對應聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經歷中最能展現個人能力的.內容，勾起HR進一步瞭解你的慾望。
另外，求職者的自我評價還應突出個人優勢，例如自己曾經的工作亮點等，令HR看到這些描述，便能感覺到求職者是一個能力強、工作積極的人。
（點評：自我評價是個人特點的概括描述。因此，如能在一份簡潔的自我評價中概述個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等，一定能令HR留下深刻印象。）