轉自
Q：現在找工作了，發現平時不如我的人老有面試機會，我卻沒有。後來才知道大家的簡歷都注了水的，而且水分很重，有的人就明目張膽地作假。我把我的簡歷給別人看，他們都說我太老實了。我也把簡歷改了，別人作假我不做，我的面試機會都給“麵霸”們拿走了。雖然我改的時候也挺難受的。我想問的就是：我的所謂原則是否面對現實就不堪一擊？以後走上社會是否誠信就真的成了可有可無的東西。雖然我也知道要把事情做大就要誠信，可是，以後再遇到類似的情況呢？理想是否永遠鬥不過現實呢。謝謝大家。
Kaifulee：如果是好的公司，一定會去確認履歷裡面的內容的。在我的工作經驗中，曾經有一個人面試一個總經理的職位，結果很好，可是後來發現他的學歷是假的'，結果當然沒僱。在好的公司，我們很高興那些沒有誠信的人在履歷裡作假，因為那增加了我們在僱用時抓到他的機會。建議你在履歷之外，寫一封熱情洋溢，積極主動，充分描述你的專長和和優勢，還有為什麼你適合那個公司的信(cover letter)。不要只談些泛泛的話，要：（１）證明你花了時間去理解每一個申請物件，（２）用例項說明和證明你的專長、優勢、誠意。
Seemly：簡歷上作假，其實老練的人稍微問幾個問題也許就敗露。
當然簡歷要認真的寫，把優點突出來，這也是對你找工作這個事的誠信。
不要被一些不正常的事情改變自己，我舉一個誠信的朋友的例子。
前段時間，我昔日的同事打電話給我說他的一個公司去當總工，給他住一套別墅，配一輛高階轎車，30萬年薪。
什麼原因？原來他在以前工作過的單位一些外協單位要送錢給他，希望質量上不要把關太嚴，都被他一一打回，他在那個行業圈子中名聲比較好，那個老闆就是隻看中他，把他請了過去。
誠信並不是口上說說，要看行為。 2月飛鳥：我是一個高中生，每次月考都有人為了所謂的名次、榮譽去作弊！~而我堅持住了3年中的大考沒有一次掉進這個深淵，即使有這樣的機會我有不會這樣做，因為誠信需要我們從小鍛鍊起，雖然有時名次差點但是我可以大聲說我的成績不摻水分，拿著真實的成績我會因它而驕傲！朋友，在誘惑面前堅持下，堅持下你就會勝利！ Guangyu：我已不是在校學生，我們公司是一個很小很小的公司，發展速度也很慢，但很健康。我們提出：老老實實做人，規規矩矩經營；誠信第一，生意第二。我們公司招聘條件的第一項就是：必須堅持誠實正直理念不動搖。有了以“誠信”為核心的企業文化，管理變得非常簡單。
李開復博士的“第一封信”及他在中央臺《對話》節目中的對話已成為我們公司入職培訓的第一課。李博士關於誠信的言論，更堅定了我們堅持誠信不動搖的決心。我也會向我周圍所有的人傳播誠信這個不可動搖的價值觀。
中國文化有缺陷，其中之一就是對“誠信”強調不夠。這給中國發展增加了極大的成本。李博士對中國教育的建議，我非常讚賞，但可能忽視了中國文化的缺陷，誠信還未能成為非常廣泛的行為準則，對學校、老師、學生的非量化的評定需要誠信文化。
無論如何，我們堅持誠實正直，就一定更能贏得周圍人的信任，這是做人的基礎。 EO1RY7P：簡歷嘛，當然要追求真實。
一點別人的經驗，寫簡歷後要寫一封信，簡述自己的情感、經歷、能力（三者中情感是最重要的，以情感人，要吐露自己的心聲）。 5536：不要羨慕靠簡歷作假而得到的面試機會。我有個在企業做人事經理的朋友告訴我，現在幾乎所有的正規公司都會打電話核實求職者簡歷的真實性。我的朋友就曾發現，同一個系，竟然出現幾十個學生會主席、幾十個班長、幾十個一等獎學金得主……此種劣跡一旦揭穿，簡歷立即扔廢紙桶，絕無迴旋餘地。
另一方面，也要重視對自己的優點和長處作實事求是的表現，要提供鮮明、有說服力的證據證明自己的潛力。在簡歷中太過謙虛、太過含蓄會妨礙你從眾多競爭者中脫穎而出。 Krest：沒有誠信對整個社會肯定是不利的，因為沒有公平，人才被埋沒而不被發現；同時，年輕學子只要投機取巧，不需掌握真本事。是啊，他們是遲早要被揭穿的，但是有些人也許以後努力了，不被揭穿。我也很疑惑，在這樣一種環境中，怎麼讓我們的年輕學子獨守貞操？
Liangzhen：我個人這樣想的，如果通過“注水”被發現後一定被人看不起。雖然真實的不一定完美，不過可以卻可以發展的啊！