用工成本僅相當於正式用工成本的60％～70％
存在較嚴重的同工不同酬和性別歧視問題
新華社北京5月17日電（記者 徐博）近日釋出的一份權威報告顯示，2011年我國越來越多的中小企業開始採用勞務用工代替正式用工，勞務用工的平均規模保持基本不變。
這份由人力資源和社會保障部勞動科學研究所、首都經貿大學勞動經濟學院和易才集團（CTG）企業與社會發展研究院釋出的報告顯示，2011年我國勞務用工的總體形勢弱於2010年，但整體還處於景氣狀態，勞務用工規模仍然不斷增長。
報告顯示，企業勞務派遣的用工成本僅相當於正式用工成本的60％～70％，現實中存在較嚴重的同工不同酬和性別歧視問題。報告還顯示，小企業的人工負擔更高。
報告建議，要重視勞動事務代理等人力資源服務業的規範發展，更好地為小企業提供服務。同時，要深入調研勞務派遣的發展情況，儘快出臺政策，規範勞務派遣業的發展。人力資源和社會保障政策要特別注意為中小企業提供好服務和支援。
分行業看，製造業使用勞務用工的企業數量總體上逐月逐季增加，月均增長3％，比2010年提高0．24個百分點。製造業勞務用工的`總量呈現總體上升的趨勢，月均增長2．53％。製造業代理用工男性佔比為58．24％，而派遣用工則以女性為主，佔比為72．54％。企業中勞務用工佔全部用工的比重在 15～20％。
批零業勞務用工仍然處於不斷增長中，但增速下降。使用勞務用工的企業數量月均增長2．2％，比2010年下降1個百分點。勞務用工的總量月均增長2．4％，比2010年下降1．2個百分點；批零業的勞務用工中，代理工佔比較大且不斷增加。
據瞭解，本次釋出的CTG中國就業指數是反映中國境內分行業勞務用工就業情況的一系列就業指標，是我國第一個基於實際用工資料的就業指數。徐博