一位熟悉電子工程的頂級獵頭說工程師類的職位要求越來越專業，對需要找工作的人來說，這可不是個好兆頭。
Mike Delaney是獵頭公司Global Network Recruiting(GNR)的創始人，該公司專注於高科技產業。Delaney回憶起自己九十年代初剛進入工程師招聘行業的時候說：“我們經歷了當時的科技泡沫，一切都是爆炸式的.。成噸的錢和成噸的工程師，每個人都在換工作——設計晶片、開發嵌入式軟體的工程師從國防產業跳入電信行業，反過來也一樣。”
現在不同了。
這對剛剛被炒或者求變的工程師來說不是一個好訊息。因為單靠他們的技術很難取悅招聘經理，模擬電源管理除外，這裡的需求量巨大。Delaney也提到，擅長嵌入式軟體、C、核心處理器開發的工程師的機會應該也會比較好，因為這些技術更容易轉型，而且有需求。
但在選擇合格候選人的方面，Delany說各公司都漸漸地不希望僱傭不同行業的人才，“每個人在進入新崗位後都有學習曲線，跨行業讓曲線變得更陡。在理想的情況下，招聘經理希望從相同領域招人。”
Delaney說有些招聘經理覺得既然失業率如此高，理想的候選人應該很容易找到。情況不是這樣，他說：“每個有這些專長的人現在都已經在業內受到重用，收入可觀。”
那麼工程師該怎麼做?
儘管很多工程師可能沒興趣，但轉向非設計類工程職位可能是一個選擇。
舉個例子，德州儀器經理Brian Rankin說現在對現場應用工程師和系統工程師的需求比設計師更大。德州儀器目前空缺職位中有六七成都是這兩個領域，他說：“我們正在尋找能夠為我們的客戶工作的工程師，需要對客戶的需求有獨到的見解。這樣我們才能支援對方的營收增長。
Delaney建議說，工程師要想提升自己的營銷水平，可以考慮參加額外的coursework課程以增進技巧，或者再去讀一個學位，這樣能夠在一些方面帶來顯著優勢。
至於未來的發展，Delaney表示目前的趨勢沒有反轉的跡象，因為技術正變得越來越複雜，“這裡談的是無限世界。過去我們帶著磚塊手機，現在有了可以播放流視訊的PDA裝置。不論喜不喜歡，工程師的工作正變得越來越利基。”